【新冠肺炎】自僱外賣員如染病無薪兼扣分　工會倡改用僱傭模式

本港新冠肺炎疫情之中，早前一名Foodpanda女外賣員被發現在染病後一直沒看醫生，仍如常工作14天，直至家中丈夫被感染後病危要送院救治。事件引起關注，各大外賣平台以自僱形式聘請的外賣員，會否因擔心會被強制隔離、無法工作失去收入，即使出現病癥仍「夾硬」上班。職工盟總幹事指出，即使部分公司會為「中招」而無法開工的員工提供補貼，仍未算是理想做法，將自僱員工改用僱傭模式騁請才是長遠且理想的經營方法。

疫情之下市民多叫外賣，在Deliveroo當車手外賣員的Eric指，平日在外工作固然擔心會沾染病毒，除了多帶幾個口罩、每數小時就作更換，亦會不停洗手，「一日洗成十幾廿次手，啲屋苑有酒精搓手液都會用，為大家好佢哋（屋苑保安）又唔介意。」 他表示，自上周五food panda外賣員「中招」，外賣單的數量有明顯減少，「可能啲客驚咗唔敢叫外賣，我哋都賺少咗。」雖然平台有「無接觸送餐」的選項，但據Eric的經驗只有約一半客人有點選，「不過好多屋苑或豪宅都唔畀送上樓要放喺大堂，酒店就更加啦.......其實我哋都prefer『無接觸』， 安全性對客對外賣員都提高咗。」

談及公司因應疫情制定的安排，Eric表示，公司早在一、二月時設立了基金，假設有外賣員不幸「中招」，公司都會照出糧派發補貼金，「以我所知其他平台都冇。」他認為，此做法至少可以為前線員工提供一些保障，「好多人係靠份工養家，中咗招唔返得工，冇補貼點算呢？」他又指，公司數月前開始與虛擬保險公司合作，外賣員可以用帳戶免費申請，以半價使用門診服務。

這些安排看似已是「優待」，不過職工盟總幹事蒙兆達指出，即使員工染疫後有補貼金，做法仍未算是理想，「原本老闆要揹嘅責任變咗一份心意，由公司主動去做，有冇保證、拎到幾錢都係冇規範。」他表示，疫情下食物外送行業不但沒受影響，反而十分盛行，但反觀各大公司的外賣員都是以自僱形式聘用，員工沒受到任何勞工法例保障，「工傷、保險老闆其實都可以唔使理，就算因工染病，都唔當係工傷。」

自僱外賣員既沒有任何有薪的工傷和病假假期，請病假時更需擔心會被降低評分和名次，繼而影響往後的收入。今次food panda外賣員染疫的事件中外賣員為了生計勉強上班，蒙兆達認為，合理的待遇不應是一種「施捨」，而以自僱形式聘請外賣員是種不良的風氣，「如果老闆眼光夠闊 ，應該睇到呢種模式對員工、社會或者對自己經營都係唔好。啲客人有冇信心再幫襯？公司又需唔需要有金錢賠償嘅責任？」他認為，長遠而言，以僱傭模式來聘請外賣員才是解決方法。

《香港01》就疫情下的安排向多個外賣平台查詢，其中Uber Eats發言人表示，會為所有確診感染2019冠狀病毒病，或被公共衛生當局要求自我隔離的送餐夥伴提供最多 14 日經濟協助，期望與合作夥伴攜手渡過艱難的時刻，亦設有24小時服務的團隊，專注處理與公共衛生相關的事件，實時提供協助；至於Deliveroo方面則指，公司推出了「送餐專員援助基金」，為確診新型冠狀病毒肺炎或須按醫療當局要求進行隔離的送餐專員提供援助，倘送餐專員不幸確診感染新冠肺炎，他們將獲發20,000港元的緊急援助金。