【武漢肺炎】採購困難僱主口罩供應不足　工黨促提供留家工作權利

武漢肺炎疫情蔓延，加上全球口罩供應不足的情況下，不止個人，部分公司在採購口罩上都遇上困難，無法準備口罩，供員工領取。不過，有工黨常委表示，勞工法例列明僱主須在工作期間，保障員工安全，故需提供口罩，亦應給予選擇留家工作的權利。

西貢區議員、工黨常委何偉航指，據職業安全及健康條例，僱主需要確保員工在上班途中、工作期間的安全，而在武漢肺炎疫情未受控、高危的環境下，僱主應該要為僱員提供口罩：「像在高噪音的工作環境，僱主要為僱員準備耳罩，保護耳膜。」

如僱主無法準備足夠口罩　應考慮將人手減低

本港疫情漸變嚴重，有公司推行在家工作的安排，但亦有行業的前線員工繼續外出工作。何偉航建議，如僱主無法準備足夠口罩，應該考慮將人手減低，以每日以最低的人手營運，亦可以縮短營業時間，減低員工面對的風險。

不可強制僱員在不安全情況下工作

事實上，即使沒有出現武漢肺炎疫情，何偉航認為僱主仍應該提供口罩，「尤其是在流感高峰期」。雖然有關安排不是必須，但員工可以提出相關要求，僱主亦須給予員工選擇權利，決定是否留在家中工作：「在高風險的情況下，僱主有責任這樣做，體諒員工的選擇，不可以強制他們在不安全的情況下工作。」如僱主未有提供足夠保護，又強制要求員工照常工作，僱員可向工會尋求協助、作出追究：「有法例可遁，工會也有案例可作參考。」

工權會：僱員可拒絕在不安全的環境工作

工業傷亡權益會今日亦呼籲，疫情嚴峻下，僱主須為上班的僱員提供防護裝備。工權會指，現時已明顯出現社區感染個案，本港部分私人企業亦有實施在家工作等彈性安排，但未有廣及大部分企業，認為必須減少因僱員要出外、乘搭公共交通工具而可能發生的感染或傳染的風險，強制僱主提供彈性上班政策。如無法彈性上班的行業，僱主亦有責任為維持上班的僱員提供足夠的衛生及防護裝備，包括外科口罩、酒精搓手液、探熱裝備等，確保工作地點的安全及健康。

工權會亦呼籲，如僱主未能提供安全的防護設備，僱員應拒絕工作，直至工作環境安全。如因僱主未能提供有關防護裝備，使僱員不幸染病，僱員亦可透過民事索償追討賠償。