多聲道｜自由工作——對劣質聘用文化的最有力回應

近日不少僱主反映難請人，紛紛要求輸入外勞。近兩年的確不少人移民，香港勞動人口的而且確是減少了，由2021年年頭389萬多，減至最近的377萬多，減少了13萬多人。然而，幾近四百萬勞動人口只少了3.5%，加上疫情關係，多個行業還未復甦，為何多個行業都出現請人難的情況？不得忽視的另一原因，是不少職場工作者，不再視正規工作為自己安身立命之所，不願投身其中。

來稿作者：黃燕怡

一向受僱的朋友、同僚，近年紛紛放棄正職自立門戶，有舊同事開工作坊教導各式手工藝，有舊同學開食店小舖，有朋友正在籌備IG餅店，年青一輩花樣更多，女兒同學在學期間已開網店售賣水晶，有經營派對房間業務，更有組隊在Youtube開Channel唱歌。總之就是不做正職，靠自己才幹，自立門戶，搞個體經濟。

此外，也有大量願意長年做斜槓族（slasher）的自由工作者，在各大網上平台游走「炒散」（做散工），網上平台的工作應有盡有，設計、剪輯影片、翻譯、送餐、搬運、網約車、建網頁、寫企劃書… …甚至連非本地的生意也可以接，只要有才幹，在網上平台不愁找不到自己的一片天。當靠自己才幹已可賺取足夠的收入，為何還要投入正規職位？

僱員保障不值一哂　長工時蠶食生活

自立門戶或做自由工作者的確欠了僱傭條例的保障，沒有年假、工傷補償等，但香港僱傭法例保障薄弱，縱容工資低、工時長、假期少等劣質聘用文化。薄弱的僱傭保障，與自由工作者能享的自主度、自由度和滿足感相比，變得不值一哂。若再加上複雜的辦公室政治，自然寧願「炒散」、寧願自立門戶，接受收入不穩，也不願做正職，這是對劣質聘用文化最有力的回應。

眾所周知香港工時長已達世界級，很多時候打正職等於把生活賠進去。根據政府統計，有四成四打工仔女每周工作44小時以上，當中最多人工作50至54小時，有10%，其次是60至64小時，有8.2%，如果是五天工作制，等於每日工作10至12小時以上，即使是六天工作，每天工時仍長達9至11小時。一天24小時，每天已花超過10小時於工作、兩小時通勤、6小時睡眠，剩下幾個小時，還要進食、梳洗等，照顧家人、在職進修的時間被擠兌得所餘無幾，沒有餘暇只剩下工作的生活，人慢慢就會醒覺，工作不應是生活的全部，不少因而選擇放棄正職。

香港職場工時長很多時因為工作量大、僱用的人手不足，員工都要擔起兩個甚至三個人的工作量，要加班才能完成工作。但僱主和管理者固化的思維，也是重要原因。香港不少僱主成長於上世紀七、八十年代，仍把當年工廠管理思維應用於管理現代辦公室，見到員工長時間在辦公室工作才能安心，無視世紀已轉、生產模式已變，公司業績再不是靠員工長時間坐在生產線旁邊來換取。以舊思維管理新世代，對新世代僱員對作息平衡的訴求置若罔聞，只會令更多人選擇不做正職。

自由工作收入高　擺脫辧公室政治尋自我

除了長工時，工資低也是令人不願入正職的重要原因之一，交通業的情況最為明顯。巴士司機工時長，但收入尚可供養家人，小巴司機月薪低微，只有12,000至13,000元，不單工時長，而且工作期間不要說休息，連用膳時間也不足。願意投身的，只有沒甚經濟壓力，賺錢只為過日晨的長者了。年青一輩寧願做網約載客、送貨，只要用心做，月入超過20,000元並不困難，而且工作時間靈活，累了就休息、餓了就食飯，自主度高、自由度高，有私人時間，還可賺取比正職更高收入，為何要做正職？

至於中年人脫離職場，未必會與年青人一般加入斜槓族，因為他們資歷較深，資金相對充裕，不少靠一己之能自立門戶。這類人早已習慣長工時、願意承擔超負荷的工作，最終選擇離開收入穩定的受薪工作，一來是終止只有工作沒有自我、沒有生活的悲慘狀況；二來往往是厭倦透辦公室政治，不願再見到自己辛勤工作換來跳樑小丑的惡意挑剔，優秀工作表現反成一眾小人的箭靶，工作錯失的責任被上司「一卸無遺」……他們無論如何盡心盡力工作，總會有心灰意冷離開的一日。這類意興欄柵的人一旦投入自由工作者行列，再不需要仰人鼻息，很難回頭再做正規工作。

僱傭保障少得可笑、可悲、可恥

特區政府多年來不願優化僱傭法例，未能與時並進加強對勞工的保障，也是推動更多人選擇自由工作的重要因素。僱傭法例沒有工時限制、沒有加班工資保障、沒有離線權、沒有雙休周，勞工假期長年少於公眾假期，有薪年假第一、二年入職只有7天，做到第九年才達14天，放產假、侍產假、病假人工只達八成，最低工資金額長年不足以供養家庭……

香港的僱傭保障少得可笑、可悲，更是可恥，原因是政府訂定僱傭政策時，一直站在僱主立場，一向以僱主角度思考，一切以經營環境作為第一優先考慮。莫說沒有把僱員福祉放在首要位置思考，連平等對待也從沒發生，否則2021年也不會凍結最低工資水平，特區政府連平通脹的加幅也不肯提出，要員工節衣縮食，「硬食」通脹升幅。

一致對待勞工問題　借助市場機制良機

香港有一個非常諷刺的現象，商界，以致特區政府向來信奉市場機制，市場機制講的就是供求關係，供應不足就調高價格以求增加供應。然而，一講到勞工問題，大家就會忘卻自由市場信徒的身份，否認人手供應缺乏源於出價太低。一請不到人就只求輸入外勞，不願提高工資、改善待遇。

香港勞動人口只減了幾個百份點，市場上亦不是沒有人才，只是聘用文化過於劣質，許多人不願加入吧了。某些行業若真想聘用足夠人手，首先要做的是改善薪酬待遇。市場機制的信奉者常說人是理應動物，如果正規工作有合理待遇、有理想的僱傭保障，比做自由工作者更佳，自然能吸引人入行。

國家主席習近平在七一講話提出四點希望，第三點提到「發展成果更多更公平惠及全體市民，讓每位市民都堅信，只要辛勤工作，就完全能夠改變自己和家人的生活」。現時市場人手不足，薪酬待遇自然上調，正是世紀良機，扭轉經濟成果只由少數人分享。特區政府不應棄此良機，不應選擇輸入外勞這條捷徑，而是要捉緊此次機會優化勞工法例，改善劣質聘用文化，如此，習主席希望讓全體市民更公平地分享經濟成果的希望，才有機會落實。

作者黃燕怡是議員工作人員協會秘書、政策研究員。文章的內容僅代表作者個人觀點，不代表香港01立場。

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