【01觀點】無加薪有加辛 老細們到底在想甚麼？
近日，一則招聘廣告在網上引起熱議。事緣一間NGO以10,385元的月薪，聘請具大專學歷（以碩士為佳）、有10年工作經驗、英語達 Native程度的員工。有論者認為僱主不諳市場環境，也有論者認為這是僱主肆意剝削。事件所以廣獲關注，似乎是因為香港的薪酬升幅長期與經濟增長不成正比，不少打工仔身同感受。對此，僱主須明白「一分錢一分貨」的道理，特別是現時失業率低企、經濟環境亦沒預期差，不要再天真以為「馬兒又好又不吃草」，否則只會因小失大。
可以說，涉事機構為NGO，不能排除該機構或許真的財政能力有限，才出此低薪聘請職員，網民在未弄清事件的來龍去脈前，實毋需過於苛責。至於網上群情洶湧，也許是因為近日屢屢傳出相類的新聞。例如本月初就曾有公司以月薪萬多元，聘請活動策劃員，招聘廣告卻指明員工須具日文N2程度、持大專學位，而且工作環境苛刻，近乎事無大小要「一腳踢」。對於香港「打工仔」來說，相信也不乏僱主提出諸多要求，卻拒絕改善待遇的經驗，隨着怨念久積，不難理解這些求職奇聞會招致眾怒。
僱主不諳世情 還是肆意壓榨？
網民對於這事件的另一討論點，就是僱主竟對市場現況懵然不知。固然，香港乃自由市場，僱主以甚麼條件聘請員工，也是他的自由，而招聘過程，也是「你情我願」。但不能否認的是，一些僱主提出的離地招聘條件，也反映出其對現時就業市場的理解是何其「天真」。
僱主必須明白，近年來的失業率長期處於低位，2017年首季的失業率為3.2%，是三年來的低位，幾乎全民就業。在就業市場旺盛、求才若渴的環境下，基層打工仔只要肯做肯搏，實在不愁就業，而具備專業技能者，對於工作待遇也自然要求較高。就連一向被視為「鐵飯碗」的公務員工作，在2015/16年度的流失率亦創下15年新高，當中逾六成更是在試用期內辭職，當局指此反映本港勞工市場緊張，年輕人的職業選擇多。若然僱主仍舊擺出高高在上的姿態，視支薪、提升福利為施捨，還要求員工十項全能，自然難免會面對人才流失、職位空缺難以填補等問題。
過去，對於員工要求提升福利，僱主也許會以諸種原因推搪，如中國經濟轉差、美國大選選出特朗普、英國脫歐令歐洲政經局勢不穩定云云，說香港作為外向型經濟，在環球政經動盪中有如一葉孤舟，對香港前景看得極為暗淡。但事實證明，香港卻是關關難過關關過，就像本年首季，香港的GDP便錄得4.3%的增長。而十年來，香港的GDP更錄得逾百分之六十的增長，但是十年來的實質工資增長，卻只有4%，「打工仔」未能分享經濟成果，自然會心存不滿，難以投入工作。
【筍工？】NGO招聘要求10年經驗兼學士學位 月薪僅10385元
不留住好員工 錯失發展良機
僱主亦須明白，人力乃是公司的重要資源，若不留住人才，實難以迎上發展機遇。根據IMF的預測，今明兩年的中國經濟將會增長6.6%和6.2%，未有如一些人所指般出現插水式「硬著陸」，原因是相信中國會繼續推出有利政策；對於環球經濟本年的增長，IMF預測的增長也比本年年初輕微上升0.1%至3.5%，而2018年的預期升幅，則為3.6%，呈穩步改善的趨勢。
環球經濟情況逐步改善，加上近期本港市道表現亦漸漸企穩，開始出現回暖跡象，對香港企業來說，未來兩年可說是發展業務的良機，若然僱主仍舊錙銖必較，不予員工合理待遇，自然會導致人才流失，難以捉緊住發展機遇。特別是過往一兩年，一些「船頭驚鬼船尾驚賊」、擔心經濟轉壞而慌忙減省人力成本的老闆，這些企業或許節省了一些經營成本，但結果卻造成人才大量流失，今天面對經濟逐漸好轉，卻苦無良將精兵的窘境，如此到底是慳得精明，還是蠢得交關？