【職場心理】人人在說的True Calling，有幾多人找到？

美國一項以30歲以下打工族為對象的調查顯示，工作中最重要的東西，是找到True Calling。True Calling中文譯作「真正的使命」，有人提出「志業」，以跟「職業」作對照，我總覺得英文原字比較傳神，或者是Calling這個字的力量。這調查結果很有趣，年輕人視為最重要的東西，有幾多人找到？

回到現實，年輕人找到True Calling的比例相信不高。他們在公司職位偏低，大都從事服務性工種，離開決策層仍遠。這現實可解釋年輕打工族普遍對工作不滿的現象，想得到的東西但得不到。對於大部分年輕打工族，連什麼是True Calling，可能也弄不清楚。聽說過，但很遙遠，短期內不需要考慮。企管專家經常引用甘迺迪總統的傳說，話說他訪問美國太空總署，問清潔工人在做什麼，清潔工人的答案是：「I'm helping to put a man on the moon」，微小如清潔工人也明白自己在成就宏大的理想，非常動聽。然而，我們都犬儒成性，選擇相信清潔工人最關心幾點可以放工。在職場尋覓中的年輕人對動聽的故事聽不入耳，試過尋找傳說中的True Calling，但找不到，曾經以為找到真正想做的事，那顆心卻很快溜走。事業剛開始，便發現心在別處，職場路一片茫然。我沒有標準答案，只能安慰找不到True Calling不是年輕人的問題，而是天下打工族的問題。有些人以為只要努力一定找到，我的看法比較悲觀。

企管專家的教導是，猶如甘迺迪總統遇到的清潔工人，任何人都可以從工作中找到意義，例如員工存在是為了幫助別人。專家認為把工作視為助人，打工族的滿足感自動提升。理論是，公司是部機器，員工或者是大摩打，又或者是小螺絲，一同作出或大或小的貢獻，扮演不同角色。然而，理論還理論，現實是有些員工真的感到無限疏離，對團隊精神不感興趣，離開所謂工作意義，太遙遠。

看法悲觀不代表打工族終日愁眉苦臉，更不應自暴自棄，因為True Calling不是工作的全部。從工作中找到True Calling，恭喜你；找不到，明天仍要準時上班。關於True Calling，我有兩個看法：第一、工作可以是達至目的的一種手段。換句話說，不祈求在工作中找到True Calling。需要工作，因為家庭需要份薪金。精神需要寄託，在工作中偶爾找到True Calling，大喜，找不到，也全力以赴，因為這是關於工作的契約。打工族的True Calling可以是準時放工，過平淡的家庭生活；可以是公餘和周末做義工，直接感受到自己的貢獻；可以是研究蝴蝶標本，做個專業的業餘者。在這些追求上，工作扮演某種角色，例如養妻活兒，或確保思維受到刺激，但不代表True Calling。

第二、True Calling會變，或一時一樣，因此投入太多感情反而容易受傷。當發現True Calling原來不是那麼True，又或者發現你愛True Calling，但True Calling不愛你，那種傷感甚具創傷力。這方面我有一手經驗， 問我家男孩長大後想做什麼，答案年年變。我覺得沒問題，因為True Calling不一定是唯一的。長輩常批評年輕人的一點，是不定性，追求的夢想不停在變，我反而覺得這就是人生。人生中最可靠的東西，是變。回望自己的事業歷程，出現過多個True Calling，有些互相輝映，有些互相矛盾。我當時的解釋是，當環境變，我跟住變。

年輕人，告訴你們一個秘密，中年人談堅貞的True Calling，多數是事後自圓其說，不要忘記歷史是由勝利者編寫。所謂True Calling，可能只是探索過程，過程中有起有跌，中年人走到某一點，內化心中所想，感覺不到自己在說謊。

【編按：本文原載《01周報》，原題：「傳說中的True Calling」，本博文題目由博評編輯所擬。】

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）

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