颱風桃芝｜打8號風球要WFH返工合法？即睇勞工法例及專家點講

【打風 / 天文台/ 移動路徑 /颱風 / 銀杏 /桃芝 /萬宜/天兔/熱帶氣旋】熱帶氣旋桃芝逐漸逼近香港，天文台預料桃芝進一步靠近珠江口，與其相關的烈風區及狂風驟雨會在晚間及明日初時影響本港。天文台會在今晚（13日本） 11時10分改發8號風球，並會至少維持至明早（14日）10時。
雖然按照勞工處的守則，當在工作時間開始前掛上八號或以上颱風警告，僱主不應要求僱員返回工作地點上班。但其實打工仔是否真的可以放假呢？疫情時大家都習慣了WFH，打風期間老細要求僱員在家工作，又是否合法呢？

根據勞工處今年新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，若8號或更高信號或黑色暴雨警告信號在工作開始前發出，僱主不應要求僱員返回工作地點上班。而因應工作性質，僱主應預早評估容許僱員於有需要時遙距工作（如在家工作）的可行性，包括在8號或更高信號或黑色暴雨警告信號生效時及取消後、「極端情況」生效期間及結束後，如僱員返回工作地點遇到困難時，或其他特殊情況等）。僱主應盡早訂明適合遙距工作僱員的工作範疇和模式，容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作，或有較寬裕的上班和復工時間。

有不少打工仔在網上討論表示若懸掛八號就可以不用上班，放假休息。《開罐》Opener就訪問了有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，她表示：「唔洗返工，唔係等如放假喎！」

Son姐講到「唔返工嘅意思係唔好返公司，唔係唔洗做！」，以前打工仔必須要回到公司，用公司電腦、電話才可以處理工作，若打風不能回公司上班，變相就可以放假。但新冠疫情中，不少公司需要按防疫規例分Team A、Team B讓一半員工在家辦公，另外一半人在公司工作。受到早前疫情影響，職場「生態環境」產生改變，WFH的概念變得普及。「就算依家返唔到公司開會，Zoom開會唔得咩？」很多公司投放資源、提升電腦的安全性，讓員工在家中也可以登入公司系統；阻隔員工遠距離工作的障礙也就消失了。

除此以外，Son姐表示勞工處指引所指的是不能讓僱員在不安全的情況下前往工作地點，或在危險情況下工作。在家工作打工仔身處室内，自然而然就不會被定義為「不安全」啦！

Son姐亦提醒打工仔可以透過打風時上司和公司的安排判斷「此地是否適宜久留」。如果上司要求員工留到八號颱風信號生效才能離開，又或者要求員工一定要在「落波」後3小時甚至2小時内回到公司，不接受任何特殊情況，那「打工仔就要自己衡量仲同唔同佢打工啦」……

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打工仔發現工作不適合自己、想轉換新環境要辭職時，大部分時候都需要按通知期提早遞交辭職信。有網民就表示，自己早前按通知期交了辭職信，但經理卻表示沒有收過他的辭職信，不承認他辭職；若想離開公司就要賠錢，令網民非常苦惱。《開罐》Opener就請教企業管理顧問「Son姐」，她講到有如此下場全因樓主沒做兩個基本動作！👉👉👉打工仔呻上司Last day反口無收過辭職信　專家：冇做2個基本動作!