【爆職人】琴行強迫員工全職轉Freelance　導師反抗：認清假自僱

【爆職人】的主旨是建立一個平台予各行各業的打工仔女盡吐辛酸、道出工作苦況和不公平待遇，再提出相關倡議或建議，予大眾參考和推動社會進步。
有咩唔公平，大家就一齊鬧爆佢！

第二集：鋼琴導師

Rod學琴20年，全職教琴7年，皇家音樂學院演奏級，大學讀音樂系。熱愛音樂的他深感音樂這條路在香港沒什麼保障。私人教琴的學生數量及收入不穩、接freelance很靠人脈關係，而且受盡客人剝削，他認為香港人不懂欣賞藝術的價值，客戶不願花相對的酬勞、甚至「拍膊頭」不付錢。

他曾以為入琴行是最大支柱，收生及薪金穩定，怎料2016年卻面臨公司強迫全職及兼職員工轉為「自僱合約」，當時琴行有約300位教音導師，一旦轉約，盡失MPF、工傷、醫保、年假和長期服務金。於是Rod和一班導師組織起來，聯絡「職工盟」工會，開設手機群組，一傳十、十傳百，打破導師在獨立琴行各自工作的隔膜，聯合到總部抗議，終迫令公司與員工共同商討，令公司終止轉約。

Rod 建議即將入職的同行要分清楚假自僱合約，留意「Partnership合約」、「包底合約」、「包底自僱合約」、「導師合約」等字眼，同時肯定集體談判權的重要性。

欠缺公平透明分現學生機制

此外，Rod指出大型琴行欠缺公平分配學生的機制。他解釋這個行業，多勞多得，教多少學生就有多少薪金。然而琴行卻在收生減少之時仍舉行大型招聘日。

Rod質疑琴行做法，認為在僧多粥少的情況下，公司旨在分薄學生，令導師減少學生數量及工作時數，手停口停之餘，亦不再符合「418」條件，失去勞工保障。（註：僱員如連續受僱於同一 僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，合約便屬「連續性合約」。員工受到「勞工法例」保障，享有有薪病假、有薪年假、遣散費以及長期服務金等。）

Rod指出琴行曾有導師由每天5位學生變為1位，月薪減少數千元。他不滿琴行在沒明確原因下任意分薄學生，認為要盡快設立公平機制，令學生得以平均分配予每位導師。