政府公務員大玩追KPI＋每月之星？網民多方面力證：仍是鐵飯碗

行政長官李家超於昨日(20日)宣讀任內第一份施政報告，其中提到要「以結果為目標」，因而已就指定的項目訂立約110項的KPI(績效指標)，來監策成效和進度。報告中亦提到將強化賞罰制度並推出「行政長官表揚榜」。報告一出，有不少網民對指標感到疑惑，亦有人表示「難道鐵飯碗會變成絕跡?」，但有網民就指出無論點都好公務員仍是「最強鐵飯碗」。

李家超於昨(19日)發表上任後第一份施政報告，於提升「治理能力」和「治理效能」章節中，表示要「以結果為目標」，並要讓市民有「獲得感」，實際地感受施政為他們帶來的裨益。因而一共制定了約110項的KPI(績效指標)，以作監督的標準。

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報告更表示，將設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，於明年起將會公開表揚優秀且具示範作用的團隊或人員，而「別具潛質和表現出色」的人將加以培訓和提拔。但相反若是表現欠佳的人，在經督導和輔助後仍沒有改善的話，政府會及時終止聘用。

報告一出，隨即引起不少網民熱議，有網民表示對公務員KPI制感到模糊「如果負責掃地喺咪要計掃幾多塊地?」，「咁炒公務員嘅公務員喺咪都要跑炒得越多越高分」。有網民亦指「真喺要計，有冇一半人合格？」，還有「咁高官KPI又點計先?」。有網民則表示「連公務員都要玩每月之星」，「以後再冇鐵飯碗，鐵飯碗可能要成為歷史啦」，更指「公務員會唔會越嚟越少人做」。

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但有不少網民則認為，不論怎樣公務員依然是最強「鐵飯碗」，「點會咁易炒，炒都喺炒啲完全唔做嘢返嚟瞓果啲」，因為「如果炒少左個下屬，起碼要成大半年先有新人入職」，「炒人仲要寫report」，更表示「想躺平公務員依然係最好選擇」。而對於公務員人數，有網民認為「好多人工本身都高過市場 又冇壓力，隔幾年又話薪酬調整 調高唔調低」相信即使政策實依然會有很多人選擇成為公務員。

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行政長官李家超於10月19日發表其任內第一份《施政報告》，當中一章「青年興，則香港興」裡發表了超過20項包括青年教育、就業、創業等的相關政策，對於青年未來的發展都至關重要。