「你有沒有問題想問?」 8條問題令面試官對你刮目相看

撰文:文皓心
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面試來到最後一個環節,面試官總會詢問「你有沒有問題想問?」這個環節看起來不太重要,但若問對了問題,就會令面試官對你另眼相看!
以下這8條問題,既可為你的形象加分,更可得知自己被取錄的機會有多大!

面試時總要呈現最好的一面給面試官看。(視覺中國)

求職面試就是求個好印象,
雖然過程中或會認為自己很虛偽,
但是包裝自己卻是必須的。
雖然你已經在網上搜尋不少有關公司的背景,
甚至在討論區或過來人口中,
聽聞公司的士氣及管理風格,
可是從面試官口中,
你可以得知新資訊,
同時也令對方感受到你對職位的熱誠。

面試官期望應徵者問問題

當面試官問到「你還有沒有問題想問?」時,
其實他也會期望你問問題,
如果應徵者只說「沒有了,謝謝」,
反而會呈現了一個懶惰、無熱誠及無預備的形象。

不過,問問題也要問得聰明,
有些陷阱要切記不要踩進去,
例如有關工作的薪酬及福利、
需要加班與否、
能在公司網頁就能找到答案的問題,
以及面試官的私人問題等等,
因為面試畢竟是個展示自己的地方,
應徵者應問自己能為公司做什麼,
而不是公司能為自己做什麼

問題也要問得聰明,讓面試官感覺你有備而來。(視覺中國)

8條問面試官的加分問題:

1. 可否分享此職位日常的職責?
    每天的流程是怎樣?

這樣的問題可以令你更了解工作性質,
而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。
透過面試官直接談及平日流程,
你也會知道自己是否對這份工作有興趣。

2. 如果我獲聘,我會有怎樣的訓練?

應徵者可從面試官的回答中,
得悉公司對新人的培訓,
以及公司對於員工的期待。

3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待?
    你覺得我做到嗎?

透過問題,
應徵者可知道招聘廣告以外的資訊,
包括公司要求應徵者擁有的特質,
從而可以衡量自己是否適合,
還可以了解到獲聘機會有多大。

4. 這份工作的最大挑戰是什麼?

得悉工作上的困難,
便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展,
還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。

面試前要做足準備,不要問一些能在網上搜尋到答案的問題。(視覺中國)

5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展?

這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度,
而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。
同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人,
而且想跟公司一起成長。

6. 公司的管理風格及文化是怎樣?

自己會否未能融入公司的文化?
這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。

7. 這個職位的晉升路徑如何?

應徵者可以從答案中理解到公司內部情況,
以及晉升階梯,
而且也展示到自己對這個職位的興趣。

8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣?

除了自己能得到重要的資訊外,
這問題也呈現出應徵者
對進入下一個遴選程序的渴望。

至於可以問面試官多少條問題,
就視乎面試官的態度而定,
一般而言準備兩至五條問題是正常的,
但若對方開始望手錶或是回答得較簡短,
應徵者就應該明白要收口了。