招行向逾2800名員工「逆向追薪」　要求人均「回水」2萬人幣

招商銀行（3968）周四（28日）發佈公告，指監事會審議全票通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。議案通過後，招行將向2,876名員工，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元（人民幣，下同，約6,579萬港元），即人均「回水」金額2.03萬元（約2.29萬港元），佔招行全部員工比例逾2.5%。

按照業界共識，績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬，主要根據當年經營業績考核結果來確定，績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求。

內銀「逆向追薪」情況普遍

而從內地上市銀行的2022年年報來看，多家銀行年報中也提到了「追索扣回機制」。工商銀行在2022年的年報中強調，「高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制，促進風險與激勵相平衡」。中信銀行亦聲稱，「對出現違規違紀、履職不力等情形的員工，根據問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬」。