美國花旗集團公布近20年來最大規模的改組，將原本的機構客戶及消費者產品兩大核心部門，分拆為服務部門、市場部門、企業與商業及投行部門、消費者銀行部門，以及財富管理部門。這五大部門的主管將直接向行政總裁范潔恩（Jane Fraser）彙報，令其權力擴大。
花旗目前正為企業與商業及投行部門尋找新的負責人，該部門將暫時由曾任花旗亞太區主管的Peter Babej領導。在新的負責人上任後，Babej預計將於明年退休。
另外，花旗將會削減北美以外地區的領導職位，將國際業務簡化為非美業務，不再設地區負責人管理全球160個國家及地區的事務。新的國際部門，將由花旗前拉美地區主管Ernesto Torres Cantu領導，以精簡架構。花旗的內部通告透露，重組措施會帶來裁員，暫未知多少員工將受影響。今年以來，花旗已累計裁員5000人。
范潔恩表示，花旗被嚴重低估，面前的機遇是巨大的，營運方式的改變將加快令花旗邁向成功。自范潔恩於2021年初上任以來，花旗股價已累計跌約四成，跑輸華爾街主要對手。
花旗集團提高行政總裁（CEO）Jane Fraser 2024年的總薪酬至3,450萬美元，比前一年增長三分之一，這位CEO在2024年薪酬漲幅為華爾街CEO中最高，她正積極繼續推動這家華爾街大型商業銀行實現更高回報的計劃。
Fraser的薪酬大部分是以股票掛鉤獎勵的形式發放， 根據周二的監管申報文件，在她新的總薪酬中，近1,160萬美元是延期付息股票，1,650萬美元是績效股單位。
花旗董事會薪酬委員會在文件中表示，該薪酬反映了委員會的信念，Fraser的戰略和其他優先事項是合理的，且她正在迅速且周到地執行這些優先事項，著眼於增強安全性和穩健性、提高回報並為長期可持續增長奠定基礎。
在Fraser大幅加薪之前，花旗的收入和支出達到了年初為投資者提出的預期，五個部門中有三個的收入創下了紀錄高點。她還推動了一項精簡策略，減少該行20,000個工作崗位。
統計數據顯示，在2024年，花旗的股價漲幅在美國六大銀行中排名倒數第二，僅高於美國銀行，但是花旗股價漲幅與其他華爾街大行的差距已經明顯縮窄。
2025年以來花旗集團股價漲幅，則領跑整個華爾街，自Fraser於1月宣佈高達200億美元的股票回購計劃以來，花旗股價今年迄今上漲超過20%，成為表現最佳的華爾街大型商業銀行，高於最大規模商業銀行摩根大通的同期股價漲幅，2024年以來股價上漲17%。
