標普全球9月香港PMI跌至48　半年來首收縮　人手流失創21個月最急

標普全球香港特區採購經理指數（PMI）最新顯示，9月份錄得48，低於8月的51.2，亦是半年以來首次跌穿50持平線，反映本港的營經濟的景氣度止升回跌。

9月疫情干擾是供應商表現倒退的主要原因，客戶需求低迷影響企業的採購活動及積壓工作。繼連續兩個月擴張後，本港私營企業轉而縮減採購活動，但持有的前期庫存量則連升5個月。企業又指產能壓力不大，這從9月積壓工作量連續兩月減少，跌幅呈6個月以來最急可見。此外，供應商連續17個月延長供貨時間。

標普全球市場財智經濟學家Laura Denman表示，9月份數據描繪出本港私營經濟的一個消極景象。有企業表示，由於群眾限制，以及客戶舉棋不定，因此訂單需求和業務營運備受影響，故認為疫情是景氣表現起伏不定的主要原因。

人手流失創21個月最急

Laura Denman指，職位流失率創21個月最急，調查資料反映，人力縮減由僱員離職所觸發，與公司裁員無關。企業陸續滙報，公司有員工遞信離職，因此人手較上月緊絀，而為鞏固班底，公司調整僱員薪酬。在此情況下，加上採購價格同時飆升，企業的投入成本創24個月的最大升幅。

基於上述情況，Laura Denman稱，私營企業9月的營商氣氛維持負面，不過悲觀情緒已較上月輕微，但既然疫情已於月底趨緩，而入境旅客的檢疫規定又進一步放寬，因此本港私營經濟有望於未來數月反彈。

羅祥國﹕吸引內地人才來港措施要從詳計議

人才流失問題對本港商界造成困擾，香港中文航空政策研究中心高級顧問及亞太所名譽高級研究員羅祥國指出直言，有關本港人才外流及移民等情況屬不爭事實，並相信會是往後數年均會發生的現象，因此要解決此問題，唯有從外輸入人才。由於外籍人士未必會來港，所以人才可以從內地輸入，惟要吸引內地人才來港定居就業，甚至來港落地生根而非只作過渡，需要從詳計議，同時在政策制定上要顧及港人情感。他直言要落實有關措施，必須要凝聚共識，逐步去做絕不可以太著急。