Meta據報要求管理人員上報表現欠佳員工

Meta據報要求管理人員上報表現欠佳員工
撰文:張偉倫
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《華爾街日報》報道,Facebook母公司Meta要求其管理人員上報表現欠佳的員工。

Meta遠端工作和工程主管Maher Saba於上周五(8日),在公司內部社交網路中一個僅限工程經理參與的小組發貼文,指出每位經理都需要考察團隊中的員工為Meta帶來的價值。

Maher Saba要求經理備找出任何表現不佳的員工,並須於周一(11日)下班前透過公司績效工具提交名單,不能允許員工對公司亳無價值或有負面作用。

Maher Saba又指出管理人員應理解公司的高績效標準,讓團隊負起責任,及解僱無法步入正軌的員工。


Meta宣布新一輪大裁員 將炒3600人魷魚 針對「低績效員工」

撰文:莊勁菲
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Facebook母公司Meta周一(2月10日)啟動新一輪裁員,將在全球範圍內裁減約3600名員工,佔其總員工數的5%。此次裁員將針對表現不佳的員工。

《華爾街日報》引述Meta行政總裁朱克伯格(Mark Zuckerberg)上個月的一份內部通知表示:「我已決定提高績效管理的門檻,更快地淘汰表現不佳者。這些職位將被重新填補。」

2024年9月25日,Meta行政總裁朱克伯格(Mark Zuckerberg)於美國加州舉行的年度活動上發表主題演講。(Reuters)

早在2023至2024年間,該公司已就已裁員數千人。今年1月,Meta還撤銷一些內容審核做法,並解散了負責「多元、平等及包容」(DEI)的團隊。

Meta計劃今年的資本支出為600億至650億美元(約4674億至5064億港元),其中大部分用於人工智能(AI)。

Meta旗下品牌:Facebook、Messenger、Instagram、WhatsApp 和 Oculus。 (REUTERS)

霍士新聞旗下的KTVU電視台報道,Meta將本次全球範圍的裁員稱為「績效解僱」(performance terminations),美國部分員工已接獲裁員消息,歐洲、亞洲、非洲等十多國員工,則將陸續在2月11日至18日收到解僱通知。

根據Meta內部電子郵件消息,因為當地法規限制,德國、法國、意大利、荷蘭等國的員工不在本次裁員範圍內。


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