淡馬錫將凍薪 要求高層自願減薪
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新加坡國有投資公司淡馬錫將實施全公司凍薪,及要求高級管理層自願減薪。
淡馬錫在今年4月起實施的調整薪酬措施中,將暫停所有加薪及升職有關的加薪;同時將削減高層今年的年度獎金,高級管理層亦已被降低基本薪金最多5%,最長為期一年。
淡馬錫指出,節省的資金會捐獻予員工志願者活動,及按需要通過措施支持社區。
新加坡國有投資公司淡馬錫將實施全公司凍薪,及要求高級管理層自願減薪。
淡馬錫在今年4月起實施的調整薪酬措施中,將暫停所有加薪及升職有關的加薪;同時將削減高層今年的年度獎金,高級管理層亦已被降低基本薪金最多5%,最長為期一年。
淡馬錫指出,節省的資金會捐獻予員工志願者活動,及按需要通過措施支持社區。
《信報》引述消息透露,滙豐(0005)及旗下恒生銀行(0011)正檢討2023年度整體薪酬預算,其中屬於基層級別的員工(第6至8級),今年固定薪酬總額預算的增幅料可跑贏通脹,高層的固定薪酬則變動不大。
滙豐及恒生的薪酬檢討,包括固定及俗稱花紅的浮動薪酬,據悉本港基層員工(第6至8級員工主要來自財富管理及個人銀行業務,WPB)今年固定薪酬增幅預算約達3%,中層略低,但各員工實際加幅仍按個人績效評核而定,最終拍板的上調幅度,又取決於集團預算案向倫敦總部提交後會否作修訂,以往也試過加薪結果與預算檢討有偏差。
至於「行政人員委員會」(GEC)、集團總經理(GGM)及董事總經理(MD)等高層人員(過去統稱0至第2級),公司儘管沒下達凍薪指令,不過估計今年固定薪酬仍然變動不大,除非涉及升職,或該職位原有薪酬水平明顯低於行業指標,才有望加薪。
《香港01》向滙豐查詢,滙豐發言人回應查詢時表示:「一直以來,本行的薪酬政策旨在吸引、激勵及挽留人才。我們會根據業務績效、員工表現等因素,並參考市場薪酬水平,制定具競爭力的薪酬方案。」
《香港01》亦向恒生查詢,發言人回應時指出﹕「本行今年度的薪酬調整檢討尚正進行中。恒生在決定員工薪酬,包括固定薪金及浮動薪酬時,會考慮不同因素,例如業務表現、個人績效、市場基準以及經濟資料等。」
滙豐及恒生基層員工預料可獲加薪幅度多少?
據報加幅約3%,可跑羸通脹。至於中層加幅或會略低。
最終加幅如何釐定?
最終會按個人績效及倫敦總部拍板。