日本逾半企業人手不足　無限加班　同事關係惡化

企業人手不足，一個人做兩人份，在香港頗為常見，但原來日本也有同樣情況。

93.3%企業　認有負面影響

日本勞動政策研究研修機構日前訪問了1.2萬員工超過30人的企業，有2,400間公司回覆。當中有52.1%企業表示人手不足，93.3%企業因而出現負面影響。

負面影響中，以「加班增加、休假減少」最多，有69.8%公司表示有這種情況，其次為「員工之間人際關係惡化，職場氣氛惡化」（28.7%），「培訓機會減少」（27.1%），另外還有「員工勞動意願下降」及「離職增加」。

五大影響都是負面，較高的正面影響是「勞動生產率提升」（21.3%），然而這點解公司盈利或有利，但對員工無幫助。

提高招聘薪金　效用不大

人手不足的企業，有61.9%會放寬請人條件，例如提高招聘時的工資，但效用似乎不大。以此方法成功解決人手不足的公司只有40.2%。

調查機構負責人表示：「人手不足導致職場環境惡化，甚至出現了長時間無法休假導致員工離職的惡性循環。」

解決人手不足，最佳方法當然是補充足夠工作人手，回復一個人做一份工作的情況。