打破人事框框 日本NEC為吸新血薪酬不設限

打破人事框框 日本NEC為吸新血薪酬不設限
撰文:鄭寶生
出版:更新:

日本企業招聘畢業生,一向有提供劃一薪酬的傳統,之後再按年資及表現加薪。不過這種制度放在全球,已無法與外國企業爭奪優秀人才。為了招聘新血,不少企業打破薪酬限制,NEC就是其中之一。

2020年東京奧運 採用NEC人臉識別技術

大家印象中的NEC,可能停留在電視機、電話、電腦等產品,但其實該公司在資訊科技(IT)發展不俗,擅長人臉識別等生物認證技術,連2020年東京奧運會也使用他們的人臉識別技術。

年薪可超過1000萬日圓 即月薪達6萬港元

《共同社》報道,NEC有意爭奪人工智能(AI)等方面的人才,但全球人才競爭激烈,日本企業傳統的薪酬系統,無法與外國競爭。因此社長新野隆強調:「為參與國際競爭,必須改變人事制度。」

新制度在2019年度的後半段推出,年輕的研究員薪酬不會設限,第1年進入公司的年輕人,年薪甚至有可能超過1,000萬日圓(約72萬港元,即約月薪6萬港元)。

新野隆表示,未來會運用各項IT科技,建立「智慧城市」,希望旗下兼顧便利及私隱。

其實不少日本企業,近月都提出了薪酬制度改革,Sony、Uniqlo都分別大升新入職員工薪酬兩成。

至於日韓爭端,NEC使用多種韓國半導體產品,新野隆僅稱還不清楚事件影響,會根據情況應對。

被病人質疑才發現「DeepSeek是對的」!醫生也在嘆:離失業不遠了

撰文:中天新聞網
出版:更新:

DeepSeek橫空出世震撼全球,沒想到也要讓醫生失業了嗎?一名廣東的醫學博主聲稱,病人用DeepSeek質疑他的治療方法,他氣到回家上網查,沒想到AI的診斷竟是對的。

據《極目新聞》報道,2月22日,廣東一位醫學博主「孤芳自賞」的網帖引起網友熱議。他發文表示,「天都塌了!病人DeepSeek後質疑我的治療方案,氣得我自己又查了一遍指南,才發現指南更新了……」。

他表示,DeepSeek給出的診斷結果是正確的。「我們地方(醫院)有些藥沒有就用了替換藥,已經和患者解釋清楚了。」

相關文章:失業|AI持續進化10大工作快將消失!會計、保險外連IT也如坐針氈

+27

還有其他醫生博主曬出和他類似的遭遇。2月16日,博主「幻空」發帖稱,上班時遭遇病人拿出DeepSeek的診斷方案,直接找他開藥的情況。他調侃稱:「感覺離下崗的時間不遠了。」

事實上,中國有醫院直接找DeepSeek合作。

阜陽市人民醫院最近直接中國聯通阜陽市分公司達成合作,成功實現DeepSeek大模型私有化部署。其中包括使用DeepSeek分析海量病例,發現潛在疾病規律,助力診療方案優化,同時實現文獻智慧檢索,科研人員輸入關鍵字,DeepSeek秒級匯總全球最新研究成果。

另外在醫生診斷方面,病理切片通過DeepSeek識別,精准篩查癌細胞,減少人為誤差等。

西安一家大型三甲醫院的醫生稱,使用人工智慧輔助醫生工作並不是最近一兩年才開始的事情,「今年之前,我們醫院就已經開始使用人工智慧軟體來説明醫生看片子了,這些工具可以幫助醫生發現容易被誤診的病灶,並進行標記和提示,從而降低誤診率。」

不過該醫生強調,人工智慧工具只是輔助手段和重要幫手,在全過程中最終來做決斷的還是醫生。

而且報道指出,AI是沒有處方權的,無論是根據法律法規,還是國家、地方的相關規定,人工智慧工具肯定是不能給病人開藥的,而且若真的按照AI的建議去開藥,出現問題的話,人工智慧也無法對病人負責。

延伸閱讀:生成式AI席捲職場!這「15種技能」越見重要 及早掌握保持競爭力

+18

延伸閱讀:

DeepSeek像「大模型版TikTok」 專家:可能1年內被取代

【本文獲「中天新聞網」授權轉載。】

正在加載