三成受訪打工仔指毋須OT最重要　越年輕越重視工作及生活平衡

找尋工作時，薪酬一向是「打工仔」最看重的因素之一。不過，根據jobsDB的最新研究發現，維持「工作與生活平衡」亦是「打工仔」決定新職位的重要考慮因素，僅次排名第一的「薪金和報酬」，而且越年輕越重視工作及生活平衡；另外，有三成受訪者認為毋須超時工作最為重要。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出，結果顯示「打工仔」對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求，呼籲僱主應多考慮僱員感受，工時長不等於可提升他們的工作表現及生產力。

教育及培訓界最渴求　工作與生活平衡

jobsDB早前為20個行業，近6,000名本地求職或準備求職人士進行研究。結果發現，有13.1%的受訪者指能維持「工作與生活平衡」是他們決定新職位的重要因素，僅次於20.1%的「薪金和報酬」；第三位才是「事業發展機會」，佔10.3%。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出，在眾多行業中，最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界，第二位則為會計、核數或稅務界。他又指，從近兩年的其他研究所見，僱員對「工作與生活平衡」越趨重視。

年輕一代更重視工作與生活平衡　不超時工作不等於「懶惰」

同時，據研究所得，Z世代（18至23歲）較其他世代更重視「工作與生活平衡」，當中有13.6%人以此作應聘的重要考慮，而嬰兒潮世代（55至64歲）要求則最低，僅10.7%會講求這條件。結果又指，Z世代較接受，非全職聘用或成為自由工作者，只有27.1%人要求長工，遠低於整體受訪者42.5%。

仇崑石認為，僱主應多了解年輕人心態，認為員工不超時工作不等於「懶惰」，相反應致力為員工締造「工作與生活平衡」，並為加班工作提供補償。
 

三成人認為毋須OT最重要

研究發現，有六成本地「打工仔」認為跟隨公眾假期及五天工作周是最必需及基本的工作條件。有近五成人認為，若要加班工作，公司應提供相應的金錢或假期補償，有三成人則認為按正常時間上班，毋須超時工作最為重要。

轉工冀加薪23%

仇崑石續指，求職者每次轉工時，都期望有23.6%的工資增幅。至於互聯網及初創、飲食與教育及培訓行業的薪金增幅要求更高，分別達26.02%至27.15%。

同時，調查結果中更有四成人認為，公司會肯定員工貢獻及互相尊重均是重要的機構文化，故僱主應適時表揚員工努力，增加公司吸引力。

不願輪班或到大灣區工作

結果又發現，本地僱員最不願輪班工作，有六成人更會因而推辭獲聘職位，亦有逾三成人因要經常出差公幹而放棄任職。研究又指，有逾一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區，或南中國以外其他大陸商業城市；更有三成人不欲到海外工作。

仇崑石估計，僱員對外出工作的考慮因素眾多，如家庭、當地稅制等，故或會令僱員卻步，僱主有必要為僱員考慮及解釋清楚。