放足1年兼可領3個月工資　韓國申請育兒假爸爸大增

香港今年年中商議男性侍產假由3日增至5日，其實外國已經推出很多家庭友善措施。就在飛機航程不足5小時的韓國，近年推出了育兒假，已經漸漸為市場接受。

從10年前1.2%　增至去年13.4%

《韓聯社》報道，韓國統計廳公布《韓國社會動向2018》報告摘要，在職場爸爸之中，有放育兒假的人比例由2008年的1.2%，增加至2017年的13.4%。

父母輪休　「接力」者可得3個月工資

有分析認為，比例大升得益於政府2014年推出「奶爸月」制度，以及其他鼓勵政策。

原來韓國的育兒假長達53個星期，即足足1年。一般來說父母會輪流請育兒假，當父母其中一人首先放完1年之後，「接力」的人最多可以得到3個月基本工資。

小型公司亦有38.8%設育兒假

雖然目前只有13.4%在職爸爸請育兒假，但考慮到父母應該是輪流請假，再加上韓國職場文化較階級分明，比例其實並不算低。

一般印象來說，中小企人手不足，爸爸比較難請育兒假。以2017年為例，員工300人或以上的企業，有93%已經設立育兒假制度。而員工只有5至9人的公司，亦有38.8%設育兒假。