調查︰上半年本港僱員流失率為10.9%　零售及建築業遠超平均值

香港人力資源管理學會「2018 年上半年人力數據調查」結果顯示，2018年上半年香港整體平均僱員流失率為10.9%，較2017年同期下跌1.3個百分點。

僱員流失率高於平均水平的行業，包括建築/物業發展/地產（22.1%）及零售 （18%）。而僱員流失率低於平均水平的行業，則包括運輸/運輸相關服務（儲存）（2.4%）、金融服務/銀行/保險（5.7%）、社區/社會/個人服務（6.2%）及批發、出入口、貿易、分銷（8.2%）。

文職/前線人員流失率最高

按僱員職級劃分，文職/前線人員的流失率最高，於2018年上半年錄得 14.8%，而中層管理/非管理層專業人員的流失率則最低，只有4.3%。

上半年職位空缺率為10.3%

另外，2018年上半年職位空缺率為10.3%，較2017年同期增加3.8個百分點。其中，零售（21%）職位空缺率高於平均水平。至於職位空缺率低於平均水平的行業，則包括運輸/運輸相關服務（儲存）（4.3%）、金融服務/銀行/保險 （4.5%）、批發、出入口、貿易、分銷（4.5%）、社區/社會/個人服務（8%）及建築/物業發展/地產（8.2%）。

綜合各行業，2018 年上半年職位淨增長為2.3%。受訪行業當中，零售的職位淨增長最高，錄得6.8%，其次為建築/物業發展/地產，錄得3.2%。

按僱員職級劃分，2018年上半年文職/前線人員的職位空缺率最高，錄得14.9%，而高層/資深管理層的職位空缺率則最低，只有4%。

建築/物業發展/地產的僱員缺勤率最高

56家受訪機構當中，47家提供僱員缺勤資料，而2018年上半年僱員缺勤率錄得2.2%。在是項調查，「缺勤」指一日或以上未經預先請假的缺勤，包括病假（有薪或無薪）、緊急事故休假及事假。

受訪行業當中，建築/物業發展/地產的僱員缺勤率最高，錄得2.9%，其次為運輸/運輸相關服務（儲存）（2.5%），以及批發、出入口、貿易、分銷（1.7%）。

各級僱員當中，文職/前線人員的缺勤率最高，錄得2.6%；而督導級人員/主任錄得1.8%；中層管理/非管理層專業人員錄得1.2%；高層/資深管理層錄得0.9%。

逾6成受訪機構下半年維持招聘

另外，65.5%的受訪機構表示會於2018年下半年維持招聘，與2018年上半年所預期的招聘程度相約。只有14.5%機構表示將於2018年下半年增加招聘，而凍結招聘及減少招聘的公司百分比均較2018年上半年增加。

以行業劃分，金融服務/銀行/保險；建築/物業發展/地產，及社區/社會/個人服務於2018年下半年的招聘意欲最高。

學會自 2002 年開始定期進行每半年一度的人力數據調查，以了解香港勞動巿場的僱員流動情況。 此調查於 2018年7至8月進行，參與機構有 56 家，合共聘用 65,285名全職僱員。