持續請不夠人　逾半日企明年春季入職人數低於預期

據《日本經濟新聞》報道，日本企業在2019年度大學畢業生招聘內定人數（2019年春季入職）較2018年春季的實際入職人數增加1.4%，連續8年增加。半數企業的招聘內定人數低於預期，企業紛紛爭奪理工科人才。

反映內定人數與招聘計劃比例的「充足率」達到96.6%，比上年度下降0.3個百分點。內定人數低於招聘計劃的企業佔比達到50.4%，連續4年超過一半。

銀行業務自動化　招聘人數下降

不過，因銀行業務自動化，銀行招聘人數下降16.1%。日本第二大金融機構，瑞穗金融集團並計劃到2026年減少四分一人手。

另外，人員短缺嚴重的陸上運輸業，招聘存在困難。福山通運原計劃招聘300人，最終內定人數只有57人。

其他服務業亦有請不到人的情況，百貨店及超市「充足率」降至88.9%，餐飲和其他服務「充足率」亦僅89.3%。

調查訪問了972間日本主要企業，以了解截至10月1日，各企業明年大學畢業生招聘內定人數。