正在競逐連任自民黨總裁的首相安倍晉三指出，會在下一個自民黨總裁任期，舖路日本央行退出刺激經濟政策，而日本央行卻一直未有任何退市表示。
日本央行行長黑田東彥指出，目前並無必要改變央行與政府之間的聯合聲明，同時指出央行就貨幣政策走向提供指引，是因為外界認為日本央行有退出現行貨幣政策措施的傾向。他又指出央行與政府之間，就貨幣政策產生的負面影響，看法屬一致。
通脹要更長時間才能達標
黑田東彥又重申當日本通脹達到2%目標水平時，當局便不會再延續現行非常規貨幣政策，惟他亦指出要讓通脹達標，需更多時間。不過他認為最近當地接連發生天災，對經濟影響只屬有限。
黑田東彥又指出，整體而言，目前日本金融體系仍然穩定。至於央行買入交易所買賣基金（ETF）的規模，會視乎風險溢價看法來調整。此外他又指出目前保護主義並未影響全球貿易，可是會影響全球供應鏈及全球經濟。
日本高端人才難求，一些大企業於是主動出擊，資助員工修讀博士學位，為公司栽培人才。
《日經新聞》報道，專門為藥劑和環境科學領域製造分析和測量儀器的島津（Shimadzu）在聘請有碩士學位的員工後，鼓勵他們攻讀博士學位。符合資格者讀研究所時除了領取薪資，還獲得學費資助。
公司的目標是在2026年3月結束的財年擁有500名高技能員工，比目前增加25%。
日本的博士畢業生比率低於其他國家，根據截至2021年的官方數據，每100萬人中有約130名博士。這遠低於韓國和英國最新數據所顯示的約340名。
在美國，將近70%的高級經理有學士後文憑，博士的比率略高於10%。而在日本，這兩個比率分別只有15%和2%。
日本企業對人才的競爭正在加劇。當地最新人力資源數據顯示，2025年畢業的大學生和研究生，每人平均獲得1.75個職位邀約，比2024年畢業生高出0.04。
雖然當地沒有針對研究生的相關數據，但由於研究生人數較少，企業應該更難招聘，因此紛紛採取行動。
日本電器（NEC）與東京科學大學合作，提早三年僱用想要從事研發工作的碩士畢業生，讓他們不必擔心未來的就業，專心鑽研高端技術，取得博士學位後才正式上班。公司在這個計劃下目前已招聘一人，預計2027年4月正式加入。
另外，三井E&S（Mitsui E&S）為攻讀博士課程的員工提供每年最高100萬日圓（約5萬港元）的學費資助，並推出四天工作制，允許員工每周有一天專心念書。
本文獲《聯合早報》授權轉載
