世銀建議廢除最低工時　否則工人難與機械人競爭

貧富懸殊，其中一大因素是勞資力量不平等，大部份資本長期流入資方手中，而勞方沒有受惠。增加勞工保障，設下最低工時，是緩和這種社會分化的普遍手段。但世界銀行最新報告認為，工人要在機械自動生產的世界能夠生存，就要廢除某些限制。

倡僱傭合約更有彈性　方便公司炒人

世銀上星期五（4月20日）發表報告，指出自動化生產會嚴重威脅工人飯碗。報告提出幾個應對方法，但這些方法頗有爭議。

報告提出，如果僱主引入利益分享計劃，讓工人可以分到一定比例的公司利潤，就可以廢除最低工資。而僱傭合約要更有彈性，容許公司更容易招聘及炒人。

建議引入零工時合約制　降人工成本

此外，報告又建議引入英國的零工時合約制。零工時合約制是指僱主與僱員簽訂的特殊合約，沒有定下固定工時及薪金，員工要隨傳隨到，有工作時就聽從呼喚上班，換上班時數計酬，但沒有最低工時保證，亦沒有一般合約的津貼、獎金、有薪病假、遣散費以及養老金。

世銀報告稱，高額最低工資，嚴格招聘與解約限制，以及嚴格的合同形式，都會令人工成本更加昂貴。

但這份報告引來工會組織批評。

工會斥無助提高工資　無視市場問題

國際工會委員會（ITUC）國際關係主管Owen Tudor向《Business Insider》表示，這些建議可能會為工人帶來痛苦。他批評世銀的建議與現實脫節，現實是需要提高工人薪金和權利，並指出這種建議很奇怪，並不能提高工資。

而ITUC駐華盛頓代表Peter Bakvis則告訴英國《衛報》，這份報告幾乎完全無視工人權益、勞動力市場力量不對稱，以及國民收入之中工人份額比率下降等現象。

零工時合約易濫用　英國頗有爭議

而引入英式零工時合約，本身在英國亦有很大爭議，因僱主毋須向員工支付固定薪金，亦毋須提供福利，這種方式很易被濫用。例如運動用品連鎖店Sports Direct曾以零工時為由，拒絕向員工發放90%獎金，在英國廣受批評。