日本擬將公務員退休年齡延至65歲　冀增加勞動人口

人口老化問題在日本已是老生常談的問題，既然鼓勵生育未有太大成效，日本政府就考慮將公務員的退休年齡由目前的60歲延至65歲。日本政府希望藉着自身率先行動，來帶動企業推遲退休年齡，在少子化及老齡化加劇情況下保證勞動人口。

日本公布的最新全國人口調查，人口連續8年減少，出生人口較去年減少2.9%至98萬人，老年人比例創歷史新高，佔總人口27.2%。到2025年，佔人口比例很大部份、戰後嬰兒潮出生的人口，將全部達到75歲以上。

同步推遲領取養老金　降中高齡員工人工

日本經濟新聞報道，今年夏季，由日本內閣人事局、人事院和總務省合計約10名局長級官員組成的相關省廳會議，商討推遲退休的具體措施，並爭取在今年度內總結成果，以及2018年的例行國會上提出《國家公務員法》修正案。

日本《國家公務員法》規定，國家公務員的退休年齡為60歲，若遇到按時退休會嚴重影響當前工作等情況，最長可推遲3年。地方公務員方面，各地方政府依據國家制度制定了相關條例，退休年齡都是60歲。為配合公務員的養老金制度，日本將從2019年度開始分階段推遲公務員領取養老金的年齡。

同時，推遲退休年齡會令公務員的整體人數增加，總人事費用也隨之上升。針對這個情況，日本將制定削減人事費用的綜合對策，主要減少中高年齡層員工的工資，包括：引進60歲後離開管理職位的「職務退休制」，降低60歲以後的薪資水平，或整體降低中高年齡層職員的工資水平等。

民營企業多選擇　重新聘用退休員工

日本考慮到推遲退休對民營企業的影響，以《高齡者僱用安定法》確保企業員工能工作到65歲，要求企業從廢除退休制度、推遲退休和返聘退休員工中選擇。

據日本厚生勞動省調查，選擇返聘的企業佔大多數，選擇推遲退休年齡的企業佔16%，廢除退休制度的企業則只有2.7%。