聯通集團傳出準備大削部門兼裁員　「力度前所未有」

聯通（0762）母公司聯通集團正準備推行混合所有制改革，不單止要改變股權架構，更要改變公司架構。有報道指出，集團由總部以至地方都會縮減編制，有內部人士形容「調整力度前所未有」。

各省712個管理部門　要裁剩516個

內地財新網收到消息，聯通集團在8月28日發布《中國聯通瘦身健體精簡機構實施方案》，不單止要縮減部門編制，更要裁員。

據了解，集團希望將各省712個管理部門精簡到只有516個，裁撤幅度達27.5%。

總部已削減部門　人員大減超過一半

至於總部早已出手，部門數量由27個減少大約20個，人員從1,787人大減至891人，當中有347人是縮編裁員。

省級公司方面，北方省份要求將管理部門縮減至大約18個，南方則縮減至大約16個，並鼓勵省級公司進一步縮減數量。

而省級生產部門原則上不得超過8個，直轄市和海南省分公司可以適度增加。

一些業績較佳的分公司，集團容許按比例增加部門數量。

財新社稱，具體定案尚未出爐，聯通將於下星期召開大會，向各方傳達方案的精神與原則。

聯通董事長王曉初在7月中表示，要優化組織結構，當時就指出各省的管理部門要減少。

早前討論辭退機制　考核不合格要炒

聯通集團現時為國企，工人通常時「鐵飯碗」，但混改之後就要進入市場化，可能會炒人。今年4月聯通就舉行了大會，討論了嚴格的辭退機制，包括連續幾個季度考核不合格，長期找不到合適部門的員工也要辭退等。知情人士稱：「總的原則就是要打破鐵飯碗。」