見工｜HR問「還有甚麼問題」怎回應？不談福利　這些事也值得查詢

找工作面試時，主管常常問新人許多問題，用來評估面試者適合職缺與否。

但日前有一位女網友疑惑「面試官很愛問『還有麼要問的嗎？』讓她感到困擾，不知道要問福利問題還是工作內容，過來人則曝「絕佳解答」。

相關文章：見工｜怎跟HR商討「期望薪酬」？事主怕太大貪　網民建議這樣計算

一名求職者在Dcard發文表示，近日她開始陸續面試幾間公司，每次面談結束後，面試官總會問她「還有甚麼要問的嗎？」讓她不知該怎麼回應，她指出「如果我說沒有問題，也許對方會認為我不想瞭解這間公司，若我問福利相關問題，非工作內容的話，也擔心別人認為我無心了解工作」。

最後，她坦言「面試很多間工作以後，變得很不想回答這個問題」，拋問「有沒有甚麼好方法，可以適當回答面試官的話？」

對此，內行人解答：

．「我這種時候會問『新人有沒有職前訓練，或者是否會配一個指導者教導工作內容？』」
．「不要問福利問題，這個上網發問，或者拿到職位後，再跟人資確認就好，建議你可以問面試官『這個職缺理想的學經歷背景是甚麼？看他是好好講，還是亂講，能夠看出職位格局』」
．「我會問這個職缺是擴編，還是人要離職？還有目前這個團隊有哪些職位，如果不問清楚，要是這團隊的組成有問題，進去之後可能要身兼數職」
．「可以問年終多少？有沒有加班費這些」
．「問公司氛圍、管理層的行事風格」

【延伸閱讀，更多見工面試建議】

搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？　網民親授一招得體自保

見工｜面試亂發問隨時會扣分　5條問題「不恥下問」或觸及HR底線

延伸閱讀：

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵：慣老闆捨不得花錢

郭家齊：職涯「晉級速度」最快的一群人 都有一個共同點

【本文獲「聯合新聞網」授權轉載。】