【勞工法例】被迫放無薪假可否索償？ 符合2條件僱主可合法扣薪
撰文：MoneySmart
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武漢肺炎疫情群肆虐，不少商場及店舖生意受影響，有公司要求員工放無薪假或提早下班，以節省成本。不過對於員工而言，因而令收入減少，公司有否違反僱傭條例或合約條款？可否索償？MoneySmart為大家分析。
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放無薪假變停工 可索償
之前有報道指謝瑞麟珠寶（國際）有限公司由2019年9月起，要求員工放無薪假，公司發出的通知書內指由11月起計3個月內，要求員工放18日無薪假期，希望員工諒解及配合。
雖然謝瑞麟表示要求屬自願性質，但若僱員被要求放無薪假的日數達到一定比例，便可視作被停工，屆時僱員便有權向僱主索償，包括遣散費、長期服務金、代通知金等等，並向僱主要求解除合約，條件包括以下兩點（按圖放大）：
扣薪不犯法 須符合兩個條件
不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。
如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。
另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。
話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。
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