【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！
《逃犯條例》修訂引起社會極大迴響，發生多次警民衝突以及有示威者衝擊立法會大樓事件，大家意見紛云，各有見解，網上亦掀不少爭拗 ，支持和反對聲言，有時難免越講越激烈。早前討論區便有網民自稱是外資投資公司部門主管，表示永不錄用藍絲和大陸人，結果引起不少網民回應，有人讚好，但也有人質疑此做法是否違法。
修訂《逃犯條例》引發連串示威，7月1日回歸日更爆發立法會衝擊事件，林鄭政府的回應，難以平息沸騰的民憤，而怨氣及不滿情緒亦在網上爆發不斷，網民不時拗到「火紅火綠」。
早前有一名自稱於外資投資公司任職部門主管的80後網民在某討論區發帖，表示永不錄用藍絲和大陸人。
事主原文節錄：
我係80後廢中，外資投資公司的部門主管。我承諾永不錄用任何藍絲同強國人。我承諾在我權力範圍下永不跟藍絲同強國做生意。全面支持香港年輕人，我相信星星之火，可以燎原。
樓主留言表示：「最想同年輕人講，叔叔冇用，年輕時冇衝，中年更冇膽衝，但你哋並不孤單。」
樓主的說法有網民表示支持，但另一邊廂，亦有網民質疑，如何判斷求職者是藍絲或黃絲？樓主表示可透過Facebook及Instagram檢查，亦會在面試期間直接詢問，以及將有內地背景的應徵者直接淘汰。對於此做法，網民各有看法，有人指出或涉歧視，亦有回應指以思維方式衡量求職者是否適合加入公司，應該不算歧視。
部份網民回應（按圖了解）：
會否觸犯歧視條例？
究竟有關法例是如何呢？據平機會網頁指，香港目前只就性別、殘疾、家庭崗位及種族四大範疇設有反歧視條例，而政府的僱傭指引亦表示：
招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。
根據上述說法，換言之，因政見及價值觀出現分歧而不獲聘請其實不一定構成歧視，畢竟僱主是有權就公司及團隊文化而決定相關求職者是否適合聘用。
但是，據《種族歧視條例》指，若然企業以種族、膚色、世系或民族為由，對求職者作出歧視、騷擾及中傷的行為，則會觸犯法例。
因此若事主向求職者指明凡來自國內的人士便不錄用，便有機會構成歧視。除非僱主是條例列明的例外情況作決定，便不受《種族歧視條例》所限。
《種族歧視條例》例外情況：
．真正的職業資格
．提供技能訓練以便在香港以外的地方運用該等技能
．僱用擁有特殊技能、知識或經驗的人
．現行的本地及海外僱用條款
．墳場、火葬場或靈灰安置所
．積極措施
簡單而言，僱方是不可以憑種族原因給予僱員或求職者不公平的對待，但如因職位需要而從專業資格、技能、知識、經驗等原因而無法錄用相關種族的求職者，則是法例所允許的。
由修訂《逃犯條例》引起的連串社會矛盾，難以在一時三刻可解決，社會公眾的看法及立場可各有不同，惟僱傭雙方在招聘及求職過程中，也應好好了解相關條例，免得觸犯法例而不自知。
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