【職場熱話】企業出獎金鼓勵辭職？　原因：留下來的員工才忠誠！

日做夜做，究竟有什麼動力驅使你日日返一份不喜歡的工作？係愛吖？定係責任？
係窮呀！
不少打工仔因有着經濟壓力，不敢貿然辭職，哪怕是新工不似預期，亦總會硬着頭皮撐下去。但多年前獲Amazon收售的外國零售公司Zappos卻有措施可減輕員工的煩惱：如果新員工意識到自己不適合在那裏工作，便可選擇辭職並獲發放額外一個月的薪金。

美國鞋類零售網站Zappos一向以貼心的客戶服務聞名，除了無條件接受顧客的退貨外，更曾有客服員工破了內部紀錄，總共花了10小時43分鐘的時間去聆聽一位客戶的問題。說到貼心，其實它對新入職的員工亦有着別樣的關懷：入職未滿三個月的新員工，如意識到自己不適合公司的文化或工作方便，便可藉「優雅離職政策（Graceful Leave Policy）」辭職，並獲公司發放額外一個月的工資。

其實於2009年收購了Zappos的亞馬遜（Amazon）亦提供類似的計劃，年資滿一年的亞馬遜全職員工每年有一次機會，在提出辭職後，可以獲得最多5000美元（約39,000港元），不過，接受了這筆錢的人再也不能在亞馬遜工作。亞馬遜表示，今年只有三名員工接受了這項協議。

留下忠誠一群

設有離職獎金看起來相當奇怪，不過，亞馬遜希望所留下的員工是真正喜歡在公司工作的，而願意特設政策鼓勵有意離開的員工辭職，也只是想確保留下來的員工都是對公司忠誠的。通過輕鬆退出公司的政策，員工可以按照自己的條件離開，同時讓管理人員安心地知道，他們可與表現不佳或不滿意的員工在沒有摩擦的情況下分道揚鑣。

此外，Google X實驗室聯合創始人兼Udacity總裁Sebastian Thrun，一直致力讓員工自主工作，他表示，其公司的辭職政策是一個「自由項目」，「個人解放是讓員工擁有不為我工作的自由。」與其解僱那些不適合公司的員工，倒不如通過給他們一項新任務來解放他們－找到一份新工作。

工作不適合有種種原因，有的與公司文化有關，有的與管理制度有關，公司願意配合員工，幫助他們找到更適合的工作，相信令不少香港打工仔羨慕不已。

（資料來源：CNN）

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