【好老闆】假多有彈性、公司變託兒所　Jackeline：唔想逼走員工

「有Jackeline，無暗瘡」這句口號相信大家都有聽過，原來Jackeline不但識醫暗瘡，其公司更提供家庭友善政策，包括推出姻親假及便條假，又容許員工帶子女返工，令成為媽媽的員工減輕不少煩惱；男性員工更可獲7日侍產假。

不少打工仔常把「Work Life Balance」掛在口邊，將「工作」與「生活」視為對立，但對在職媽媽來說，工作與家庭同樣帶來責任與壓力，返工忙，返屋企都忙，這樣的生活又算是 balance 嗎？為配合員工的需要，本地早已有些企業專為在職父母推出相應措施及福利，好藉提供彈性的安排減輕員工的身心壓力，就如楊小玲（Jackeline）的公司般，就是其中之一。

公司不配合＝逼員工辭職

美容Jackeline beauty現共有四十多位員工，只有一名男性，其餘都是女性，但原來公司在2005年提供第一個家庭友善福利時，竟然是給當時做送貨的男員工。楊小玲（Jackeline）表示，該員工的妻子在內地產子，而他本身已有十多日大假，因此公司同時提供了五日侍產假（現時有7日），讓他可有大半個月時間返回內地陪伴妻兒。Jackeline指，由於招聘困難，因此公司在2007年開始聘請更多新移民及單親媽媽成為員工，當中有部分員工的子女仍相當年幼，「她們大部分請不起工人，小朋友放學後沒有人接，如果父母都要上班，公司又不彈性處理，即是逼她們辭職。」

Jackeline Beauty的員工現在每個月可享共6日的例假，另有每年5日無薪假，方便在職媽媽遇上突發事情時可請假，又不會對勤工表現造成太大影響。此外，公司亦提供每年一次的姻親假及便條假，Jackeline稱，由於不少員工的小朋友都是由祖父母照顧，如祖父母沒有空，員工便可以請姻親假照顧孩子；至於便條假，則是子女學校有活動發通告邀請父母參與時使用，例如家長日、運動日等。員工平時亦可與同事調更及夾時間，方便接送及照顧子女。

Jackeline與員工子女相處（按圖了解）：

員工：快啲生埋細女

除提供各式假期的安排外，Jackeline亦容許員工帶同子女上班，就如銅鑼灣分店的主管Cecelia，她已在Jackeline的公司工作了八年，現時育有快兩歲的大女及半歲的小女兒，「公司政策有彈性，所以決定快點生埋細女。」她表示，女兒平日由奶奶照顧，但當奶奶沒空時，她便會帶同女兒上班，「她跟我的同事都好friend，我幫客人做療程時，她們便會陪女兒玩，不會影響工作。Jackeline亦好有心，還會關心我的大女想入哪一間幼稚園，看看會不會幫得上忙。」

Cecelia續指，在職媽媽常常掛住子女，子女患病時更是憂心，就如她的大女易病，有一次連續五日發燒，幸好公司容許員工的工作有彈性安排，例如在沒有客人到訪，又和同事夾好的話，她便可以回家看一看女兒的狀況，或帶她看醫生，然後才再返回公司工作。說到這裏，人力資源部的Amber也笑言，由於自己喜歡小朋友，又與Cecilia熟稔，因此每在該店工作時，也不介意幫她照顧女兒，「有些員工甚至沒有老爺奶奶幫忙。若她們可以帶同子女上班，會令她們更放心，也加強對公司的歸屬感。公司未來亦打算舉辦家庭活動，讓員工享受家庭樂。」

將心比己　員工流失率下降

Jackeline也是兩子女之母，明白為人母的艱辛和需要，她剛開始公司業務時，女兒剛出生，也有跟她上班，「這一行收工比較晚，以前收10點，子女放學都會來店舖，在後面的房間做功課。」她笑指，自己是老闆當然想做什麼也可以，將心比己，她亦容許員工帶子女上班，「同事好自律，不會濫用這個政策。她們亦會很放心，不用因照顧小朋友推客。」她又直言，推出相關家庭友善政策後，員工流失率亦有下降。

提及公司一直以來最特別的個案，就要數荃灣店的一位員工：由於該員工的小朋友就讀小學，卻沒有家人幫忙照顧，因此每星期六天都會前來店舖。Jackeline指，荃灣店位處的商場有畫室及補習社，小朋友放學後可以到店舖放低書包再食個麵包，然而再去補習社做功課及學畫畫，「寧願員工使錢給子女學習，也好過花錢請工人吧。」

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