【職場熱話】人工加$200　等於侮辱你？　網民：林鄭畀乞衣都唔止

面對面跟老細講句「我要加人工」，很難，但更難的還有這一句：「我想加多啲！」
加薪幅度不似預期是職場常見狀況，日前便有網民於網上討論區高登訴苦，只自己只獲公司加人工$200，心灰得想辭職，結果引來不少網友熱烈回應。

有什麼與向老細遞信辭職一樣困難？就是同老細講「我想加人工」。（視覺中國）

辛苦了一年之後，最期待的莫過於放大假……及加．人．工！然而，跟遞信一樣，加人工永遠都是難開口的硬仗。Appraisal時怎樣開口和老闆說想加人工已是一個挑戰，因為當打工仔覺得自己值這個價時，通常老闆都會另有想法，至事後發現加幅比預期低時，打工仔更是易感不滿或氣憤，並在開口跟上司談判及遞信辭職之間猶豫。

日前有網友就於網上討論區高登發文，指公司早前只加他的月薪增加$200，即變相是「每日人工加幾蚊」。事主有感過於侮耐辱，因此想辭職；尤其事主自問工作表現尚可，只是因為「冇後台，點努力都冇用」，又加上現時任職的職位人工不高，種種因素令事主心灰意冷。

事主哀歎人工只加得$200太少。（「香港討論區」行動程式截圖）

加人工是打工仔的共同煩惱，事主的景況自然引來網友的熱烈回應。有人認同事主所指，人工加得太少是一種侮辱，直叫事主辭職轉工，亦有人提醒事主，指老闆其實要借此表示他的工作表現不佳。此外，也有網友理智分析，指薪酬調整要看百分比而非實際數字，同時亦要視乎行業、市場、現時人工、公司營利情況而定。

網友回應（按圖了解）：

網民就「人工只加$200」一話題作回應。（「香港討論區」行動程式截圖）

要老細表明加人工要講策略！（視覺中國）

爭取加人工要注意…

打工仔想加人工的話，要留意以下四大要點：

1. 掌握市價

所謂知己知彼，找出自己有沒有underpaid才能更好與老闆講數，通常少市場逾一成便屬過低；

2. 找準時機

談判要時機準確才能大大提高成功率，做Apprasial固然是最佳時機，此外，老闆心情也是一大因素，心情靚人都較易說話，所以公司業績佳也是不錯時機。員工為公司立下大功時也要把握時機。