【Nx TEC 2.0】 重點培訓新血　豐富本地創科人才庫

近年香港初創企業活動崛起，雖然香港研發圈子仍比其他國際城市落後，但早期研發投資環境漸趨成熟。關於這點，香港科技園公司科技創業培育及飛躍計劃主管莫偉軒有話說：「相對昔日，創科發展的市場和資金基本上已有很大的進步，且步伐會不斷加快。」

然而，香港科學、科技、工程學及數學（STEM）畢業生的工作前景不如商業、金融有吸引力，更莫說與醫科及法律系大學畢業生相提並論，因此造成創科界人員供應不足，初創企業難招聘人才。莫偉軒先生表示：「百分之五十初創企業的主要問題都是人力資源，他們找不到適合的年青人入行。來到NxTEC 2.0，我們希望將重點由資金籌募轉移至人才管理。」

有見及此，香港科技園公司、摩根大通與香港人力資源管理學會合作推出為期兩年的NxTEC （ Next Technologist Entrepreneurial Champion）2.0培育計劃，一方面培訓香港科技創業公司加強人力資源管理，另一方面為非學位學生提供一系列培訓及實習機會，以解決創業公司的人才短缺問題。NxTEC 2.0 計劃招攬200 個選修科技相關學科的本地職業先修學院和副學士的準畢業生，提供針對行業需要的軟性技巧及實用技能培訓，包括職場人事關係、生涯規劃、溝通技巧、大數據、電子營銷及社交創新發展技能。當中120學員會得到擔任為期三個月的全職實習生的機會，在科技園旗下60間創科企業參與編碼、網站管理、網絡管理、工程及電子營銷等業務。

不著眼高學歷 創科界唯才善用

不少本地創科界的成功人士並沒高學歷，NxTEC 1.0計劃的精英初創企業，Viewider Limited 創辦人Jun Yeung是 VTC出身。他認為要投入創科行業，學歷不是主要考量的因素，因為創科講求實際的嘗試和運用，他自己也是從實踐中學習。不同學歷人士都可加入創科界，Jun Yeung表示聘請實習的條件是學員對創科有熱誠、勇於創新，而並非學歷高低。Jun Yeung在NxTEC 1.0計劃中得到募資培訓，到世界各地路演，更了解創科市場的運作，也成功募得中國企業投資。參與NxTEC 1.0計劃的三年期間，他的企業已由二人擴充至四十人，在五個城市也有分支。

當企業在資金和技術上已有一定基礎後，他直言他與其他初創企業也面對共同難題－－人手管理。初創企業家本身不擅人事管理，很多決策都是由下而上，要妥善管理人力資源，達到最高效益，是所有初創共同面對的挑戰。NxTEC 2.0便補足了這點，計劃將為企業家提供人力資源管理培訓，期望參與企業與實習生共同成長。

科技園公司旗下60間突圍而出的初創企業，將於未來兩年參與NxTEC 2.0的人力資源管理培訓。培訓項目涵蓋香港僱傭條例、人才來搜尋及配置、報酬及績效等課題。計劃以協助初創企業設立招聘及發展人力資源所需的系統，配合其長期發展需要，分三個階段進行，首個階段將於今年第四季度展開。「相比美國和內地，人們普遍對香港創新科技的認知較淺，讓外界知道香港也可以做創新科技很重要。」她期望計劃能幫助青年學生在創科行業有長遠和可持續的發展，亦希望支持香港高速發展的初創企業建立更強的工作團隊。