【職場穿搭】打扮風格一樣　老細易畀正評？　調查：因為同類相吸

有些人頗介意在職場上跟別人撞衫，如「撞」的對象還要自己的老闆，更是尷尬。「會被猜疑『博出位』，被同事議論吧？」但英國曾有一項調查發現，與老闆撞衫不一定是倒霉事，甚至反而對升職有利。

從上述的事例可見，從明星到一般工仔，也不時遇上與別人撞衫的狀況。英國百貨公司Debenhams就曾對內部員工進行了一項調查，涉及公司2000名員工， 調查職場衣着與好感度之間的關系。有趣的是，調查顯示超過六成（68%）的經理對與自己打扮相近的職員印象深刻，並且傾向於褒獎這些員工！

對於「撞衫」帶來的積極效應，英國University of Hertfordshire的學者Dr Karen Pine認為：「人類群體存在『同類相吸』現象 ，人類容易被存在相似特徵的他者吸引，而對異類心存警惕。異類多被認為是充滿威脅的。身處打扮相近的環境會令人們有着安全感與信任。」

老闆傾向於提拔一些與自己打扮風格類似的員工正好體現了這一點，因為對老闆來說，相似的打扮風格意味着僱員可能與自己亦有相似的辦事能力，從而提高對他們的信任。

打扮相似　處事風格都相似

調查表示，原來打工仔與老闆的打扮相似，僱員是會形成「我都可以成為管理層」的心理暗示，激發自己的領導潛力， 憑借相似的風格獲得老闆的賞識；同時亦會引發同事聯想，令自己與上司的形象建立聯繫，認為穿老闆類似的衣服就會有相近的能力。因此與老闆撞衫的同事，會較易收到「具領導才華」的評價。

然而是不是所有撞衫都會有助於升職呢？ 應該具體情況具體對待。工作場合與工作行業種類就是兩個影響因素。

分清工作場合

在一些正式場合中，例如一些需要說明公司的「等級關係」，或是凸出老闆的場合（如公司周年晚會、對外會議、頒獎典禮等），此時和老闆撞衫，無論是有心還是無意，都將會造成負面影響，引起尷尬，更不要提升職了。此時的「撞衫」很容易引發老闆「喧賓奪主」 的負面聯想，認為僱員過分熱衷於自我表現而忽略「主次」；對其他同事來說，「撞衫」可能被解讀為曲意奉承， 從而向你貼上「機心」的標籤。

然而在一些非正式場合當中，（例如：日常返工、team-building、happy hour等 ）， 「撞衫」多無傷大雅，畢竟香港人最常光顧的服裝店都是 H&M、UNIQLO、ZARA幾間，買到同一件衣服是再正常不過的事情。此時如果可以利用好這個契機，化尷尬為機遇，與老闆撞衫將會發揮積極的效應。

比如世界盃期間，上班發現和老闆撞了「西班牙國家隊」的波衫，西班牙球隊的戰況就是一個很好的話題，此時如果再乘勢挖掘一些與老闆的共同點，將會促成一場很投機的交談，使得老闆形成對僱員的良好印象，為自己職場道路「加分」。

工作行業不同影響「撞衫」效果

對於一些明確有Dress Code 要求的公司，比如金融行業、公關機構等，「撞衫」發揮的作用就不太明顯， 這時候和老闆「撞衫」，較難產生心理上的激勵作用。

不過統一打扮不代表就無法達到與老闆的「connections」，即使是日常返工，相似的呔、相似的襯衫款式，或是相同顏色的手錶等都是一種「撞」， 更不用提一些非正式場合下的「撞衫」。

因此，和老闆「撞衫」有助於升職這個觀點得區分具體場合具體對待，正式場合下最好還是不要「撞」，非正式場合中，雖然會有點尷尬，但是如果可以靈活應對，將撞的衫變成妳與老闆的connection，拉近距離，投其所好，「撞衫」帶來的輕微尷尬將會成為職場晉升的絕佳機遇！

（資料來源：the independent）

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