【IT行業】科技人才入境計劃可優化？　業界：應設共融合作方法

一星期前，創新及科技局宣佈推出「科技人才入境計劃」，為輸入海外和內地科研人才開設特快通道，應付創科行業人才短缺問題。而本地IT業界請人到底有幾難呢？有人才資源公司便就此進行調查。此外，新計劃也令人產生三個疑惑：香港吸引人才的優勢何在？ 外來專才會否對本地人才造成競爭？ 計劃真的能夠幫助本地公司嗎？

國際專業招聘顧問機構Robert Half便分享了一些狀況。它就早前發表的2018年薪酬指南，期間就IT業界的招聘狀況進行調查，結果顯示香港IT界對人手需求最大的頭3個職位分別是：全端軟件開發師、應用/產品支援經理及IT保安專家。

更高人工的因素

然而，很多公司都面臨人才招聘困難。九成受訪CIO（Chief Information Officer，又稱資訊長、資訊主管或資訊總監）認為尋找合適的IT人才具有挑戰性。同時，七成受訪CIO表示願意付出更高人工聘請有相關經驗的IT求職者，至於有產品/服務拓展發佈經驗的受訪者，則五成受訪CIO願意付出更高人工聘請。

什麼因素會影響一位IT員工的人工高低呢？根據調查結果指，之前的公司/行業相關經驗及小組領導經驗分別有49%及47%受訪者認為最重要。只有2成CIO會考慮因為教育背景而給予IT員工較高薪酬。

計劃短期幫助大　長遠還需靠本地教育

Robert Half（香港）董事總經理Adam Johnston指出，本地IT業界人才短缺已經持續了好幾年，對公司運作與業界發展產生不良影響，而政府的計劃能夠讓本地企業接觸到更多人才，短期內幫助巨大。

然而，在招攬IT專才上，香港需要面對地區，甚至國際上的競爭。長期而可持續的的解決方法離不開提高本地人才的質素，教育系統是重中之重。教育系統需要更全面的政府支持、更深入廣泛的商界合作，才能打造全面的人才培養系統。

香港吸引人才的優勢何在？

事實上，香港要用甚麼資源來吸引外來人才？這個問題不但是人才招聘公司要考慮，就連本地IT從業者及本地初創公司高層都有所疑慮。

剛從IT系畢業的葉小姐目前在一間本地初創公司從事人工智能及圖象識別技術工作，她認為香港的外在吸引力不大，環境不優美，居住環境過於逼狹。本地移動支付品牌One2Paid創辦人兼首席執行官林籽妍Joey Lam亦疑惑，內地也有很多初創企業，相比之下，香港初創需用什麼資源才可以搶到人才。面對各國也在找人才，留住人才的局面，她批評香港政府做得不夠，沒有給予其他政策支持，單靠企業或初創公司跟本沒有優勢留住人才。

外來人才=競爭？

而本地IT從業者又會否擔心外來專才形成競爭？葉小姐就表示，本地人才的技術或許比不上外來專才，但也有個人優勢，例如熟識本地法律及文化；而且本地老闆聘用外國人時要考慮他們能否習慣香港的生活、文化、語言等等，這些因素都會影響他們的工作表現。儘管如此，葉小姐還是對計劃抱持正面態度，如果引入外來人才能夠打破香港沉悶的局面，推動創科發展的話，她非常樂意出現更多人才。

計劃真的能夠幫助本地初創公司嗎？

科技人才引入計劃真的有成效嗎？這個問題需看長遠發展，但可以肯定的是它還有很多改善空間。林籽妍指出，現實有很多香港企業都將團隊設在廣州或深圳（大灣區），很多時候，這些成員每月有10天左右都要留在香港，與團隊溝通協調。因此，她認為這個計劃有優化的空間，例如共融合作的方式，提升跨地區人才交流與流動，才能真正提高、提速香港的科技產業，這也符合未來大灣區共融的趨勢。