【上司迫OT】加班是善意懲罰或剝削？　伍家謙憶與伍晃榮工作往事

本地體育記者伍家謙日前於社交平台分享自己與恩師，已故體育新聞主播伍晃榮當年的工作往事，並提到當日被伍晃榮刻意要求加班的點滴。
很多上司總是喜歡在臨近放工時間才開會或是向下屬交予新的工作，教打工仔再不情願也只能無可奈何地加班。但在嘆奈何之際，可又想過上司是在剝削自己還是「塞錢入你袋」呢？

以下節錄一段伍家謙日前在社交平台發布的文章：

有一次，我負責晨早新聞時段，凌晨三、 四時就上班，本待下午一時午更同事接力就功成身退；下班之前，伍生突然把一份外電稿件塞到我手

「搞咗佢吖，寫好稿等我食完飯返嚟睇。」

我當然沒膽量推卻，但也少不免邊做邊忟憎：喂，我夠鐘收工喇喎大佬，仲要等你老人家食埋個飯先？我咪實OT？到他吃完飯後施施然回來已經二時多，午更同事早已上班；他拿起我的稿件看了看，眉頭稍稍一皺

「唔係太好喎，寫多次吖不如。」

他的語氣很平靜，沒有歡喜亦沒有不滿。

不過我就很不滿了。三時多，找其他同事負責不可以嗎？我可是連午飯都未吃呀。

忍住怒氣再寫一次，再給他審閱，他又提出其他問題，著我修改；太過技術性的東西不贅，總之就是不斷改不斷改：這處要用慢鏡重播、說這句旁白時畫面該如何配合等等。那是一個溫布頓網球賽的報道，單是決勝分那球就改了四、五次；到他收貨、再完成剪接，已經下午六時多了，明天......不，七、八個小時後，我又要回到這裏當早班。

回家後累得半死，但睡覺前又忍不住扭開電視看看；看到自己剛才花了一整個下午、邊做邊在心中爆粗的網球報道後......

「咦，好睇喎！」我心想：「同自己以前做嗰啲好似有啲唔同咁嘅？」

我開始有點明白他的用意。翌日上班，他拉我到Canteen吃早餐

「點呀？唔夠瞓呀？係咪好憎我呀？」

「唔係……」心入面那句其實是：邊敢呀大佬。

「我發現你呢排做嘢有啲心散，達唔到我個Standard，」他為自己的熱奶茶撒了自備的代糖：「你明明有能力做得好好多，唔好嘥咗佢啦。」「噚日叫你留低，算係我Punish你；我稍為提一提你你就識得做，證明你係做得到嘅。」

他頓了頓：

「我想話，你噚日做得好呀。」

懲罰與剝削　如何分辨？

以伍家謙今日的成就而言，當然同意當年伍晃榮先生這種做法確為他好，但對日日夜夜OT無間斷的尋常打工仔來說，上司究竟是日日想punish，還是「真剝削」他們的勞力，又該如何分辦呢？或許，可從以下幾點作評估：

懲罰式加班

1) 上司不是經常要求你OT
2) 有事後檢討，並讚賞你哪方面做得較好
3) 明白你的處境，關心你的狀態，例如會問一句：「呢排係咪好唔夠瞓？」或是「見你最近心情唔太好」。

剝削式加班

1) OT 是常識，不用OT那天是世界奇蹟
2) 完成工作後你沒有任何得着
3) 經常覺得自己像是一部機器

日常工作中，總有遇上處理突發或急趕工作的機會，相信很多打工仔都願意為此而加班處理。若閣下是有一位如伍晃榮般的好上司，在懲罰你後也會體貼關心你的話，欣然接受他的punish，並叫他盡情punish吧，這會令人有所得着的！可是若是日積月累長時間地OT，卻可能代表公司/上司給予的工作量過多或是團隊人手不足，或是上司的管理方式有問題。若然老闆因不想再請人，惟有藉剝現時員工來處理狀況，其實變相就是日日在punish你，打工仔若然遇上這種情況，還是勸喻一句：「早走早着，唔走瞓唔着」！