【求職攻略】CV都要講用戶體驗　騰訊HR如何在30秒揀人？

騰訊貴為國內科網企業三巨頭之一，相信不少人都想躋身這個大企業，乘內地科技和手遊熱潮發展事業。面對每日海量投寄的應徵者，騰訊HR是如何「揀蜶」的呢？

據內媒報道，騰訊的篩選過程和一般大企業相似，都是設有3重關卡：第一重為系統自動過濾，第二重是HR「肉眼」篩選，過得以上兩關才有機會進入面試程序。但當然，不是所有誠意拳拳寄來的CV都能成功換取筆試的入場卷，騰訊「移動互聯網事業群」（Mobile Internet Group，簡稱MIG）的HR就看重應徵者有沒有將自己的想展現的強項清楚表達。這位HR指，假如應徵者在網上系統填寫時答案過於簡短或字數太少，這些應徵就連第一關都過不了，直接被系統過濾掉。因此不想「陪跑」僅僅遞交當買個希望，應徵者最起碼要在填寫資料時盡量詳盡，才能過到第一關。

而去到「肉眼」篩選的部分，這位騰訊HR就指一般只會用30至60秒看一份CV，而他掃視資料的次序，首要是應徵者的技能，次要是工作經驗，年資較淺的才再看實習經驗。然而HR指出，有齊以上3點也不一定必勝，因為流暢的語文能力才是幫自己的CV鶴立雞群的關鍵，若經驗出色但文句不懂表達自己的優勢，一樣難以過關。

而在講求「UX」用戶體驗的時代，他也特別提出應徵者要思考CV是否能令人看得舒服，尤其是應徵涉及設計、美感一類的工作，假如CV看上去已經令人感覺看得不流暢，直接被掉進垃圾桶的機會就相當高，理由是假如應徵者連自己的CV都沒考慮到用戶體驗，HR便較難相信你將來能為公司的產品設計良好的用戶體驗。

（界面新聞）