【性別歧視】陽盛陰衰有得解　IT女嘆上位難　逾4成感到不受重視

IT狗=單身狗？行內女性太少所以單身IT男出pool困難？有沒有想過，這是與IT行業存在性別歧視，令女性的入職率和升職率都不足以吸引新人入行？

Booking.com早前在全球8個市場，訪問了761位在科技公司擔任非技術職位的女性，有8成受訪者表示，她們非常喜歡從事IT行業的工作，認為這個行業非常吸引，最欣賞的就是行業有勇於創新的精神，也喜歡裏頭的節奏明快工作環境和靈活的工作時間。而且相對其他行業，在IT公司上班的好處還有衣着打扮較隨意，階級制度也較為寬鬆。

點解女生唔想加入IT業？

既然IT行業看來如此吸引，為什麼仍這麼少女性入行？或許能從這份調查中看出端倪。有近半數受訪者表示感到行業內有性別歧視，而且隨着職位愈高，面對歧視的比例便愈高，亦有不少受訪者表示，她們在招聘過程中已感受到性別偏見；超過3分2的受訪女生更指出，IT公司提供的部分福利計劃並不適用於女性，而涉及技術層面的就業機會，僱主也更傾向聘請男性。

90%受訪者又認為業界缺乏成功的女性icon，連女性領導者也偏少，令她們就算有意加入業界也會卻步。這個事實或許是源於女性高層並不容易「上位」，57%女高層表示曾申請男士居多的職位，卻被公司駁回升職要求。受訪者認為，公司如有更多女上司，是可激勵她們繼續在業界發展。

種種性別偏見的情況，不但令女生對IT業望而卻步，也令已在業界內的女生的自信心低落。3分1受訪者承認沒有自信要求加薪，有4分1受訪女生表示連在會議中發言也感到不自在，而36%女性更感到自己的意見沒有被重視。

建議拋開男性主導觀念

Booking.com的CEO Gillian Tans坦言，擔任「開發」和「工程」崗位的女性工作者很少，就算是在非技術崗位裏也存在着明顯的性別差距，不過她認為這狀況是因誤解而造成。「例如，很多人認為不懂程式設計或沒有工程背景的女生，在IT領域上沒有什麼發展機會。事實上，IT公司也很需要具有市場策劃、財務等其他專業女性。」她又認為，IT公司有需要改變以男性為主導的觀念，並設立一些平等的人力資源政策來吸引女性，就如她的公司已為女性員工設立了科技貢獻獎及大學獎學金項目。

幾乎所有參與是次調查的受訪女性都認同，重視男女平等的僱主能激勵她們在業界內持續發展，不過只有31%受訪者相信上司沒有性別歧視。她們亦建議IT公司應僱用更多的女性員工，以提升業績和改善整體的工作環境。