【職場女性】仔大女大想就業　年近60難獲聘：有份工人生先有目標

後生打工仔每周渴望TGIF，有工也不想返，然而社會上有另一班人卻不想在家沒事幹，希望爭取工作機會，就如59歲的陳偉嬌（Karen）般。是什麼原因讓這位中年婦女雖要照顧家庭、孩子，又曾因年紀被人白眼，但仍希望去找一份工作？

59歲的陳偉嬌（Karen）在社區中心做了10年文職工作，後來由於上班時間需作調配，她又要照顧家人，便決定離職。其後，她到僱員再培訓局參加了咖啡調配員的課程，打算再找兼職，但她總是覺得別人是因她的年紀而拒絕用她，「試過有些同學，20至30歲，他即刻請了，換轉是我們（年紀較大的），就說：你返去等消息吧。你看得出的，大家一齊去面試，後生的一位即刻請了。」

雖然政府不斷指會加強對年長求職人士的就業支援，勞工處將推行的「中年就業計劃」亦由原先只限全職工作擴展至兼職職位，但商業社會趨勢要向年輕走，中年婦女亦惟有接受。根據婦女事務委員的調查數字顯示，女性的勞動人口在2014年的參與率有50.7％，比起2004年的48.7％上升了2％。雖然女性的勞動人口有所增加，30歲至45歲的組別亦有平均72％的參與率，但45歲以上的數字明顯有下跌的趨勢，45歲至49歲（70.6％），55歲至59歲（48.1％），而且比起男性的81.3％低。

眼見社會上這些有經驗的人被忽略，聖雅各福群會創辦的二手時裝社企Green Ladies便想協助如Karen這些中年婦女，為一些可能因行業式微被辭退，或是因照顧家庭而有一段時間沒有工作的婦女重投社會。現時Karen在其中一所店舖兼職工作差不多5年，她指自己畢業後曾在時裝廠做過倉務員，對布匹、配件亦有所認識，如今能學以致用，感到很有成功感。「有些熟客會問我意見，我會告訴她哪些的質地最好，她又信任我，感覺很好。」自己的孩子都30歲，但她並未想退下來，「有份工作很好，人生有目標，我常常都覺得我仍可工作，可以貢獻這個社會，為什麼我不工作呢？」

深明婦女不想留在家中無所事事，Green Ladies企業拓展經理黎慧婷說：「可能屋企仔大女大，想重新投入職場，但就未必找到工作機會。」她指現時4間店舖有共50名全職與兼職員工，全部都是45至60歲的婦女，職責包括協助客人、收錢及處理二手收集等工作，這群員工的平均時薪為53元，公司又會特意調整上班時間，讓她們的工作更有彈性，「一般零售工作工時較長，可能10點才關門，但我們這最晚都是收8點，大時大節亦會早放，讓她們明白自己是可一邊接觸社會，一邊照顧家庭，不用二選一。」

另外，每一所店舖亦有店長、客戶服務主任等職位，提供一個機會讓婦女可以向上流，「甚至如果她們在外面找到更好的發展，有一間商業機構肯請，我們會為她高興。因為這就證明這計劃的成功，這就是第一步，讓她們可以從新累積工作機會，日後再貢獻社會。」