【職場人際】人見人愛冇難道？　必學7條零成本收買人心招式

覺得自己是透明人、毫無存在感？很想讓自己成為人見人愛，人人需要的「萬人迷」？要「搶fou」不一定靠爛gag或揼本買名牌，做到以下7點，包你1蚊都唔洗就可以收買人心。

1. 分享知識

在這個講求資訊共享的年代，抱着資訊以為是「獨家猛料」，以增加在辦公室生存的安全感已經行不通。新世代的安全感應該是共生共榮多於單打獨鬥，讓知識、資訊、點子在團隊裏飛來飛去、有來有往，這才是帶動團隊流動氣氛的好方法。因為一件事你看它只有A的可能，但與人分享可能就會拼出B、C或更多你可能看不見的機會。不論是管理層還是前線員工，都應該具備這種特質。

2. 為事情增值

當你發現事情來到自己手上，工序只是把它原原本本的再送到去第3方，那便是時候思考自己的存在價值。因為這已經是一項危險的訊號，顯示你在生產鏈上是一顆可有可無的螺絲，有隨時被拔走的可能。會否是制度上令你無法伸展？會否是自己未用盡全力？不論是對同事還是對客戶，當任務送到你手上時，你能為事情增添價值變得更完滿，同事和客戶還哪有不愛你的原因？

3. 聆聽

聆聽對部分人而言甚有挑戰，尤其是外向型抓住話語權就無法放下的人，要重新訓練listening skill，不是去考DSE，而是在別人發言時放下自己的EGO，尊重別人的意見。如果你能夠用心聆聽別人講話，並在適當時間表達你的理解和同理心，讓對方感到被重視和尊重，一來同事很難不喜歡你，二來你在公司也能收到更多「風」。

4. 緊守誠信

能夠建立一個有誠信的形象，工作已經事倍功半。承上一點，別人的說話你是否能守口如瓶？一些相片或對話，你有沒有未得對方同意而取得截圖傳給別人？一些看似無傷大雅的小事，往往是暴露人格的最有力證據。要別人buy你，應好暗想自己在工作上有否表現出誠信品質。

5. 主動提供協助

懂得贏人心的人，通常看見別人眉頭額眼便會主動得分，自動提出「我可以提供幫忙」的訊息，這既保存對方面子，不讓別人出口顯得工作能力弱，也打造自己樂於幫助同事的正面形象，一石二鳥。上司見到，自然appraisal都高分一點。

6. 從對家角度出發

你如何理解自己此刻擔當的角色？除了要自己思考，也要從上司和同事的角度思考才聰明。雖然你已獲聘成為公司一分子，但你自己期望發揮的效能未必與上司所期望的一致，所以從對方角度思考他們期望從你身上得到什麼，然後自己再拿出相應招式來迎合需求，這樣自然「襟撈」得同事歡喜。

7. 變身成值得信賴的伙伴

小至是同事行開幫忙看管一下銀包、食lunch時幫忙買點公司物資，還是大至工作上有困難提供支援，從每天小處「落藥」增加同事和上司對你的信賴，日積月累成為別人有事時會即時想到的「最強後盾」，你非但會愈來愈受歡迎，更可能會迎來更多工作發揮機會。

（資料來源：Forbes）