【劈甩頭血案】開工被殺是否工傷？　律師：同事工作間發生有關連

沙田濾水廠周日（5日）發生保安員斬殺同事的謀殺案，59歲保安員吳崇禧遇襲身亡。究竟，工作期間遭同事襲擊是否工傷？工會指案件發生的時間、地點、殺人動機與工作脗合，故可列為工傷；律師指涉案二人為同事關係，加上在工作期間犯案，與工作有一定連繫性，所以可算是工傷。
死者家屬昨日與保安公司會面，提出三點訴求，死者女兒指父親於該公司工作三年，望公司能給予恩恤賠償讓家人渡過難關，惟保安公司表明只願給予$5,001帛金，令家屬不滿。

律師：同事爭執為工作可預見事情　故可定義為工傷

律師黃國桐指這次謀殺案能否列入工傷具有爭議性，他以與工作有關的連繫性作分析，認為這個案件可列入工傷。他指疑犯與死者二人為同事關係，雖然殺人動機未必與工作有關，但兩人在工作期間因相處或工作問題發生爭執，都是工作範圍可預見的事情，因此他認為死者遇襲原因與工作有緊密關係。

他以工友打架例子說明如何介定工傷，若有兩名貨車司機在貨車上打架，其中一人因而跌斷腳受傷，由於是在工作時間及地點所發生的意外，兩名司機為同事關係，發生執爭而打架是工作範圍可預見的事情，所以可列入工傷，僱主理應對受傷工人作出賠償，「同今次謀殺案差唔多，因為爭執原因同工作連繫性較大，只不過今次有工友因此而身亡」。

香港法例第282章《僱員補償條例》
僱員若不幸於工作期間死亡，不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須在七天內向勞工處處長呈報。

涉事的「立邦保安有限公司」在昨日與死者家屬、工業傷亡權益會的「三方會面」中稱，有關工友的報告已交予勞工處跟進。而勞工處則稱要待保安公司呈交報告後，才能開簿跟進，交由法庭裁決案件是否屬於工傷。

死者家屬在「三方會議」上提出三個訴求，包括第一，要求僱主交待情況。死者女兒批評保安公司及水務署在事發後，一直無主動聯絡家屬，她曾致電聯絡卻遭對方互相推卸責任，「左推右推，唔關佢事」。第二，死者在該保安公司工作三年，家屬望公司能提供恩恤賠償，惟公司只願給予$5,001帛金。第三，死者家屬要求保安公司墊支殮葬費，公司卻回覆指要待法庭裁決此案為工傷才可發還有關費用。

香港法例第282章《僱員補償條例》
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，可獲付還費用的數額以83,700元為上限。