平機會調查｜三成大專畢業年輕殘疾人士　被僱主誤解分發簡單工作

平等機會委員會今日（5日）公布「香港年輕殘疾人士從學校過渡至工作的有效策略的研究」結果，研究結果指出年輕殘疾人士，不論是否有專上教育學歷，從學校過渡至工作均遇到重大障礙，顯示在學校和工作之間存在鴻溝。

平機會委託香港城市大學社會及行為科學系進行今項研究，並採用混合研究法，包括與年輕殘疾人士進行深入訪談、與其他主要持份者進行焦點小組會談，以及問卷調查等模式。總括而言，研究結果顯示，年輕殘疾人士認為他們不論在學校或工作間，都遭受殘疾岐視。當中在問卷調查的部份，共有673名年輕殘疾人士參與，近三成人有多種障礙。

問卷調查顯示，有36.4％受訪年輕殘疾人士表示，其老師未能了解他們因殘疾而導致的學習困難，36.1%表示他們曾因殘疾而被同學取笑或排斥。

而在專上教育環境的年輕殘疾人士中，也分別有44.3%、及46.4%受訪者稱老師未能理解或難於理解他們因殘疾而導致的學習困難、及因殘疾在學校被同學取笑或排斥。

另外，調查結果也反映僱主有需要更為瞭解每一位殘疾員工的能力。在完成中學教育後進入職場的年輕殘疾受訪者中，有33.3%認為他們的僱主誤解他們的殘疾，並分配太簡單的工作給他們；另有32.1%受訪者認為他們的僱主無視他們的殘疾，並分配太難的工作給他們。

在完成專上教育後進入職場的年輕殘疾受訪者中，則有35.4%受訪者認為他們的僱主無視他們的殘疾，並分配太難的工作給他們；另有31.9%認為他們的僱主誤解他們的殘疾，並分配太簡單的工作給他們。

香港城市大學社會及行為科學系助理教授關志健也提到，在焦點小組訪談中，教師、社會服務從業員以及家長也認為僱主對僱用殘疾人存在負面態度。不過，他也引述調查中有逾八成半僱主願意聘請具有專上學歷的殘疾人士，也有逾八成僱員表示願意與殘疾人士共事。但他都談及，現時的機構較願意僱用有明顯殘疾的人士，以展現機構實踐社會責任的人力資源政策。

另外，關志健也指出，研究目前殘疾人士求職有困難，有較高學歷並不代表他們較易在勞工市場取得成功，而較高學歷的殘疾人士往往也有較高的職涯抱負，甚至會因求職的不順而質疑自己讀書求學的意義。而機構協助年輕殘疾人士求職，有時更會提供頂級公司的職位，未必符合他們的條件。同時，勞工處提供的職位薪金較低，他們也未必選擇。

平機會：有僱主偏見殘疾僱員「易請難送」

平機會行政總監(營運)朱崇文指，該會每年接約600宗涉殘疾的歧視，當中包括僱傭相關個案。他認為，僱主常有兩個假設，其一是低估殘疾僱員能力，其二是認為殘疾僱員「易請難送」，誤以為如殘疾僱員工作表現欠佳、將其解僱會被視為歧視。

他強調，殘疾僱員與其他僱員一樣，如工作表現欠佳是可以解僱，他建議僱主應放下兩個假設，不用區別殘疾僱員與一般僱員。

平機會提出多項建議，包括提早還年輕殘疾人士了解其法律權益，以加強法律保障、促當局加強化中學的支援系統、及對殘疾專上學生的支援等。就著支援殘疾專上學生，朱崇文稱曾與教育局開會，當局將在不影響個人私隱的情況下，將相關人士在中學的個別學習計劃(IEP)，也發送給大專院校，以便提供相應支援。