公務員加薪｜薪酬趨勢調查結果出爐　公務員局：不會滾存過去加幅

影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（17日）出爐。今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。
去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。
公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。

薪酬趨勢調查委員會今日公布2023年薪酬趨勢調查報告書內容，公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。

薪酬趨勢淨指標：高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%

委員會主席李律仁表示，今次調查收集了去年4月2日至今年4月1日，共108間公司的數據，涉及13.7萬名僱員，與過往的調查相近，相關公司都是行內有代表性、有健全薪酬制度的企業。

李律仁又指透露，三個薪金級別的總指標（即未扣除遞增薪額前，與淨指標不同）都是正數，高層為3.91%，中層為5.68%，低層為5.66%。

梁卓文表示，去年公布調查結果後，社會對機制有誤解，強調調查是客觀地反映過去一年，私人市場的變動，公務員薪酬調整是吸納、挽留公務員，令其薪酬與私營市場相若。

公務員事務局：加薪考慮六大因素

梁卓文強調，調查結果並非薪酬調整的唯一考慮因素，亦非政府對加薪的意見，並指薪酬調整會考慮六大因素，除了薪酬調查，亦包括經濟狀况、政府財政、生活費用、公務員職方訴求、公務員士氣等。

疫情下公務員兩度凍薪，至去年劃一加薪2.5%，但加幅少於薪酬調查。梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。

近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。不過他強調，每年有約一萬名新公務員加入，相信有吸引。

▼2022年5月18日　薪酬趨勢調查結果公布▼

公務員事務局發言人亦表示，局方今日收到薪趨會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

該局又表示，由2019至20年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支，即高層、中層和低層薪金級別分別為1.04%、1.03%和1.16%，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，兩者中的較低者，以得出該薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」。

疫下兩年凍薪　2022年統一加薪2.5%

新冠疫情期間，公務員曾於2020及2021年連續兩年凍薪兩。至於去年的薪酬趨勢淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，但由於引起社會不滿，認為高層公務員加幅並不符合現實，最終上屆政府不處理，當時行政會議決定劃一加薪2.5%。