中小企營運策略｜福利保障為關鍵　保誠保險全方位支援僱主及員工

近年不少人喜歡創業，一手一腳追夢做喜歡的事。要將夢想化為事業，除了要滿腔熱血，作為中小企業的老闆更要用心安排一系列的行政事務及僱員保障，方能令營運更加順遂。因對員工來說除了薪酬，公司有否提供充足的福利及保障，亦是影響工作去留的重要考慮因素。故作為老闆，既要留住人才，也要為不能預料的意外做足萬全準備。有中小企老闆坦言幸而獲得保誠保險理財顧問的支援，意識到保險的重要性，也感受到其於意外發生及索償期間的全力支援，繼而決意為全公司員工購買醫療保險。
攝影：陳葦慈

設合適福利及保障制度　成中小企營運及發展關鍵

製作公司「奮鬥一族」創辦人Friendo是其中一個中小企例子。他指自創業才發現，原來做老闆除了專注處理業務，更有一系列的行政工作如會計、強積金、保險、員工保障等範疇需要顧及；對老闆來說，要思考需為員工提供哪些福利和保障如醫療保險，才算足夠。對員工而言，福利多少或會影響他們對公司的滿意度和歸屬感，充足保障亦能令他們更安心工作。故制定合適的福利及保障制度對中小企發展來說，是重要的一環。

談及保險的重要性，Friendo憶述有次意外受傷，因購買了保險才無須額外支付一筆醫療費用。當時憑著理財顧問既專業又貼心的服務，成為他強大的後盾。索償過程全權交由理財顧問處理，不但安心，也能更專注於治療。這次經驗令他深深體會到保險的重要，因而為公司所有同事購買醫療保險，防患於未然：「讓同事多些保障，他們便可以更放心『搏盡』。」

提供福利因重視員工　中小企創辦人：留得住人才是雙贏

Friendo續指，因許多人想投身製作行業，所以要請人並不難。然而，當投放許多心機和時間培育新人，怎樣才能好好留住人才？他直言為員工提供充足的福利及保障是一大關鍵。「我覺得做這行的人非純粹為錢，何況薪酬也不高。故盡量提供多一點福利和保障，讓他們感受到備受公司的重視。當工作開心、有滿足感，便自然會留在公司發展，這對員工和公司來說，是雙贏的局面。」

近9成打工仔看重工作保障　保誠保險提供全方位支援

保誠保險去年以網上問卷形式進行一項「打工仔幸福度」調查，發現大部分僱員認為福利是考慮工作去留的關鍵因素，更有高達9成人對員工保障表示重視。

有見一眾「打工仔」對保障及福利的重視，一直致力支援僱主及僱員的保誠保險將於2023年繼續與中小企同行，並提供一系列的計劃，全方位支援僱主及僱員計劃內容包羅萬有，包括「打工仔有著數」的休閒及購物優惠、「打工仔有歡樂」大抽獎、「打工仔有得揀」之受保員工家屬自選門診計劃及「打工仔有嘢學」之自我增值課程等。

（部分資料由客戶提供）