撤隔離令｜無病徵就要返工？一文睇清確診打工仔領取病假資格

港府今（19日）公布，由本月30日起，撤銷對新冠確診者發出隔離令的安排，無症狀感染者可外出上班，惟建議檢測陽性學生不應上學。
勞工及福利局局長孫玉菡今日在疫情記者會上表示，屆時確診僱員的有薪病假安排將與《僱傭條例》下涵蓋的疾病看齊，即僱員需要提供醫生紙證明獲取四天或以上的病假，會獲病假津貼支薪。勞資雙方可自行協商，倘是僱主要求確診僱員不上班，則需按《僱傭條例》計算病假津貼。

港府早前修訂僱傭條例，並於去年6月17日刊憲，倘僱員因遵守防疫規例，例如隔離令、檢疫令及被圍封強檢而缺勤，可視作病假處理。孫玉菡今日在疫情記者會指，隨著本月底撤銷發出隔離令安排，屆時即意味確診僱員的病假安排將無異於其他疾病。確診僱員如有身體不適可以求醫，倘醫生認為有需要給予四天以上病假並發出醫生紙，僱主則須要按《僱傭條例》支付有薪病假。

根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱、已累積足夠病假日的僱員，醫生紙證明獲取四天或以上的病假，即可獲公司支付每日平均薪金五分之四的有薪病假。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

惟為保障安老及殘疾院舍的院友，安老院舍和殘疾院舍員工的值勤方面，港府將維持現有安排，即院舍員工仍需每48小時進行核酸檢測、每天上班前做快測。

本月30日起，若員工自我檢測後發現確診，孫玉菡指，政府強烈建議院舍員工不應該上班，院舍亦不應要求員工值勤，目的是保護院舍的老人和殘疾人士，減少傳播。他又提到，明白院舍因而需要覓人替假，當局一直有以實報實銷方式，向全港院舍發放人手支援的特別津貼，應能涵蓋相關額外人手支出。

被問到無病徵確診者可否取得病假，他強調，新安排下感染新冠肺炎僱員的病假處理，將無異於其他疾病安排，若員工「無咩唔舒服其實係可以返工，繼續工作，當然要做好衛生防護。」勞資雙方亦可協商返工與否，倘僱主要求僱員不上班，「老闆要畀返人工。」

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