搶人才｜各項政策冀每年吸3.5萬人才　一文看清政府十招搶人

《施政報告》提出一系列搶人才措施，政務司司長陳國基今（23日）簡述推行細節，並宣布「人才服務窗口」線上平台將於12月28日推出，目標在2023至2025年期間，每年通過整體輸入人才計劃，輸人至少3.5萬名逗留至少12個月的人才。

《香港01》整合多項搶人才重點，一共有十招，一文看清政策細節。

▼12月23日　政府公布政府「搶人才」、「搶企業」計劃▼

一、「人才服務窗口」線上平台

— 初期由勞工及福利局營運，涵蓋輸入人才及香港衣食住行資訊、入境申請渠道等，會提供各項人才入境計劃詳情，連結入境處系統，可以電子方式提交申請及簽證等，亦設查詢服務。

— 實體辦公室將計劃明年初向立法會財委會申請撥款後成立，人手分兩部份，包括公務員調配，亦會聘請外面的獵頭人員。

— 承諾申請人提交完資料後4星期內會審批。

二、「高端人才通行證計劃」

— 為期兩年，並將於推出一年後檢討。

— 合資格人才包括：

1、過去一年年薪達港幣250萬元或以上的人士；
2、畢業於全球百強大學並在過去五年內累積三年，不設限額；
3、剛畢業於全球百強大學以上但未符工作經驗的人士，設1萬限額。

— 百強大學以四個排名作準則，包括泰晤士高等教育世界大學排名（THE）、QS世界大學排名、美國新聞與世界報道全球最佳大學排名（U.S. News）及上海交通大學世界大學學術排名。

— 過去5年曾上榜都計算在內，總共有176間屬百強大學，其中9間是內地大學、5間為本地大學，計劃只接受百大學士學位畢業學生。

三、放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」

— 若僱主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請。

— 政府會盡快更新「人才清單」，以反映各專業的最新短缺情況，目標在明年第一季完成。

— 兩項計劃首次逗留期由2年延長至3年。

▼施政報告提出要「搶人才、搶企業」▼

四、優化「科技人才入境計劃」

— 撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才的步伐。

— 計劃首次逗留期由2年延長至3年。

五、取消「優秀人才入境計劃」的年度配額

— 明年起取消，為期兩年，同時優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港。

六、放寬非本地畢業生留港／回港就業安排

— 逗留期限由一年延至兩年。

— 計劃涵蓋本港大學大灣區校園畢業生，不設限額，教育局一年後會檢討。

— 涵蓋所有合資格院校學士學位課程及研究院課程畢業生。

— 今年12月試行初期約2.25萬人，料2024年試行行升至超過3.2萬人。

七、受養人或配偶安排

—以上各項人才入境計劃成功申請人，可申請攜配偶及18歲以下未婚及受養子女到港。

八、延長工作簽證年期逗留期限

—申請人上一年度入息不少於港幣200萬元，首個簽證可逗留2年，第二個簽證可逗留6年。

九、成立「引進重點企業辦公室」

— 前商務及經濟發展局、食物及衛生局常任秘書長容偉雄任辦公室主任。

— 物色及了解目標企業的需要，討論及談判條件，在配套支援服務等方面提供一條龍服務。

— 引進重點企業，涵概生命健康科技、人工智能、數據科學、金融科技、先進製造、新材料及新能源科技等策略性重點範疇，參考相關政策局，制定目標企業名單，並主動與企業聯絡，展開磋商。

— 跨局多方面支援：1. 聯絡經貿辦招商引才專組 2. 與相關政策局互相支援 3. 設「引進重點企業諮詢委員會」

十、設立「創科企業落戶香港專區網頁」

— 便利創科企業落戶，特設專區讓有意來港落戶的創科企業可直接聯絡創新科技及工業局。