政府推25年資助計劃　助僱主適應取消強積金「對沖」

取消強制性公積金（強積金）「對沖」安排將會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施。在取消強積金「對沖」生效（即轉制日）後，僱主不可用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金（長服金）。僱主可特別留意兩方面的安排。

首先是遣散費或長服金「轉制前部分」的款額已在轉制日「鎖定」。由於取消強積金「對沖」安排不具追溯力，所以僱主可繼續用其強制性供款累算權益（不論是在轉制日前或後作出）「對沖」僱員的遣散費或長服金「轉制前部分」。而且遣散費或長服金「轉制前部分」是以轉制日之前最後一個月的月薪計算，無論僱員在轉制日後工資有否增長或年資長短，遣散費或長服金「轉制前部分」的款額都不會增加。這兩項安排可讓僱主清楚確定遣散費或長服金「轉制前部分」的金額。

至於遣散費或長服金「轉制後部分」，政府會推出為期25年、總額達332億元（以2021年價格計算）的資助計劃。為更具針對性地協助中小微企，僱主會在取消「對沖」初期得到較高的資助額，而資助額會在25年內逐步遞減，讓僱主逐漸適應政策轉變。

50萬元為界 聚焦協助中小微企

政府資助比率將會以50萬元為界線。如僱主解僱一名僱員（僱員甲），他須首先計算該年內他就所有僱員支付的遣散費或長服金（指「轉制後部分」）總額是否已超過50萬元。如總額在50萬元以下（假設為20萬元），則他就僱員甲所支付的該筆遣散費或長服金款額（指「轉制後部分」，假設為3萬元），可享有較高的資助比率。如總額已超逾50萬元，資助比率則較低。由於接近九成中小微企每年的遣散費或長服金支出不多於50萬元，中小微企將會受惠於50萬元界線較高的資助比率。

此外，在50萬元以內的個案，僱主在首9年就每名僱員所需負擔的款額會「封頂」。如按資助比率計算出來僱主須負擔的款額超出「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘下的款額會由政府資助。首3年的「封頂」金額更低至3,000元。

政府稍後會推出專題網頁和網上計算工具，協助勞資雙方了解及熟悉有關政策，為取消強積金「對沖」作好準備。

索取更多資訊和參考例子：https://www.labour.gov.hk/tc/news/aoa.htm

（資料及相片由客戶提供）