一App通行　疫情促進數碼化轉型　協興首推「工地通」

在歷時近3年的疫症下，意外地加速了各行各業的數碼化轉型步伐，促進不同企業的創新。協興建築在推動數碼化轉型不遺餘力，更領先業界，率先推出於集團旗下工地通用的「協興工地通」App，打破行內傳統，實行無紙化。未來，協興建築將積極把握先機，與業界共同創造Common Data Environment (共通數據環境，CDE)。而大數據中互相連繫是其中策略之一，公司將銳意將龐大的工友資料轉化為數據，透過建立大型中央數碼平台加強管理效率，提高生產力。

一場疫症令數碼化轉型成為企業發展的新常態，在推動數碼化轉型不遺餘力的協興建築更率先於業內推出「協興工地通」App，打破行內傳統，創新地為工友提供數碼登記平台，簡化入職登記程序、分判商僱用工友程序及安全人員核實程序，並建立工友大數據，加強各持份者的溝通及合作效率，並增加管理效率，提高生產力。工友經首次登記後，即可於協興建築集團的各個地盤通行。

改寫建造業舊有形象

協興建築執行董事馬德源表示公司積極推行數碼化轉型，肩負企業責任，致力為工友打造安全智慧工地，「建造業致命個案數字維持於高水平，整個業界去年有23宗，而今年至今亦發生了15宗死亡事故，我們希望透過推動數碼化轉型，提升工地安全及安全管理文化，改寫建造業的舊有形象。」實行數碼化亦旨在為業界吸納新血，以科技應用吸引年輕人才入行，促進建造業及香港的可持續發展。

作為業內首家推出工地通用App的企業，為鼓勵員工持續創新，發揮創意，協興建築精益求精，透過創新及科技部及建築信息模擬部，專注研發和實行建築科技。馬德源強調公司近年在創科方面大量投入資源，發展的技術包括BIM (建築信息模擬)、MiC (組裝合成建築法)、機械人、信息科技、人工智能及新型建材等。

創建公司中央數碼系統　資料數據化

在疫情高峰期，全港地盤一度因檢查工友的疫苗紀錄而大排長龍，削弱生產力。協興建築工程合約科副主管謝偉正及陳國宗表示公司在這危機中看到轉機，萌生將工人資料數據化的想法。「由於建造業的工友流動性高，協興有約1.3萬工友經常出入地盤，人手檢查紀錄對工友及工地運作造成一定影響，因而啟發透過App將工友的資料數據化，期望創建公司內部的中央數碼系統，並擴展應用至安全訓練及評核工人安全行為，冀提升工友的安全意識及行為，創造安全健康的工作環境，同時提升生產力及方便管理。」

為幫助工友適應數碼化，「協興工地通」App的輸入資料程序簡便，「我們採用了OCR（光學字元辨識）技術，自動將影像轉換為文字格式，工友只需拍照，證件資料即會自動輸入系統，方便任何年紀的工友使用。更加入自動提示更新證件功能，確保工友按時更新證件。」協興不但拍攝教學短片，更設專人協助有需要的工友使用App。

App內增設記分制度　冀提升工友安全表現

下一步將會加入工友的安全表現評核，鼓勵工人維護安全健康的工作環境，馬德源表示，「要減低建造業的意外事故，完美的做法當然是『人盯人』，但這是不可行的。最理想實際的方法是由工人自己做起，加强工人自身安全意識。因此，我們將於App 加入安全記分制度，獎賞安全行為，及對安全違規行為作出記分。」

該記分制度好像駕駛記分制度一樣，分輕級、中級、及嚴重三個級別，工人如出現違反安全的行為，會因應事項的危險程度而被記分，系統會分階段提醒工人自身違規分數及懲處措施。工人亦可自願性參加外間的半日制安全課程，以抵銷系統裏自身記分（費用將由協興全數資助），藉此鼓勵工人加强安全行為意識。另外，為保障工人及其他工程人員的安全，如果工人嚴重違規被記滿分數，公司會安排工人參加一天的安全再培訓課程，完成後工人可再重回工地崗位。同時，App亦會引入不同的獎勵項目，例如鼓勵工友收看安全短片，回答問題換取禮物，希望能培養工友良好的安全意識及習慣。

馬德源强調記分制度的目的並非要施加懲罰，只是想鼓勵工友保護自己，同時維護他人安全。「人為失誤是造成意外的其中主因。我們的願景是透過此舉措，將安全行為習慣化、標準化，及制度數碼化，最終推廣至整個建造業，齊心締造零意外。」

工友欣賞易操作　快上手

資深工友施清涵大讚「協興工地通」App易上手：「要用新科技一開始會感抗拒，但協興安排專人協助，有問題時他們會主動幫忙，而且協興工地通的操作簡易，好快上手。」年輕工友張浚山表示使用「協興工地通」App毫無難度，輸入資料的程序便捷，只需影證件就輸入好資料。「以往進出各個地盤都要人手填寫登記資料一次，又要排隊交表，加上疫情期間要檢查疫苗紀錄，經常大排長龍，現時用App登記就可以省卻程序及時間，進出各個地盤時亦無需要重新登記。」

（資料及相片由客戶提供）