招聘｜迅達電梯升級智能化　優化環境吸年青人入行　發展空間無限

疫情下不少行業大受打擊，更進行大規模裁員，但當中原來有行業不受影響之餘，更一直穩步發展及需招聘大量人手，所說的是一直低調的電梯行業。今次特別找來全球最具規模升降機及電扶梯製造商之一的怡和迅達集團的行政總裁陳豪賢先生（Elton Chan）同大家分享未來香港建築業的黃金十年對電梯行業的影響。由於全港升降機的需求越來越大，其公司致力實行電梯維修及保養的工序數碼智能化，藉此大為改善員工的工作環境。此外，更推行多元共融的招聘方針，歡迎不同性別、種族及轉行人士，只要有志於電梯行業發展，都可以參加其學徒/助理技工訓練計劃，加入迅達這個大家庭。

數碼化工作　安全更輕鬆

大眾對於電梯業工作環境仍然停留於焗促、污糟的印象，然而電梯業在數碼轉型下，行業工作的環境其實已經大大改善，Elton說：「迅達升降機一向是發展電梯業智能化的先鋒，更有一套物聯網，用過往多年來雲端收集的數據，提前分析需要檢查的升降機系統狀況，讓前線同事可以更快知道要解決的問題。比起從前必須到現場檢查部件，同事工作較輕鬆之餘，工作效率更高，亦令服務質素有所提升，設備亦更耐用。公司的長遠目標亦希望把相對危險及需要勞動力的工作交由機械人負責，令前線的同事工作更安全，並解決前線人手長期短缺的問題。」除了智能化以外，Elton指政府對電梯業工作環境的安全及潔淨度要求越來越高，驅使業界對機房內的環境質素例如通風及安全設備的支援做得越來越好，工業意外近年亦甚少發生。

發展穩定有前景　招聘不分性別種族　福利優厚

現時本港有逾8萬部升降機及自動梯，相較十年前增長約20%。Elton指除了香港穩步發展，公私營大廈的維修﹑保養及翻新升降機的工程亦持續增長，加上政府及大眾重視使用升降機的安全，即便外在經濟環境未如理想，其他行業或許出現負增長，但電梯行業仍然做到收支平衡甚至有持續增長，前景十分光明。對於迅達近年招聘的學員不乏女性及非華裔人士，Elton表示：「因為升降機的產品及服務是全球性，不論貧富、種族及性別都會使用。香港本身是多元化的城市，而迅達亦是一間支持多元化招聘環境的國際公司，所以歡迎所有合資格的人士加入迅達的大家庭。」而且迅達更為員工提供完善福利制度，當中包括雙糧、加班津貼、牙科福利、持續進修津貼以及退休福利等，吸引到不少人參加其公司的4年學徒/助理技工訓練計劃，在電梯業發展所長，並考取專業資格。

4年學徒/助理技工訓練計劃　成就專業技能　晉升機會良多

有興趣加入迅達升降機(香港)有限公司而擁有地盤、樓宇建設、機電工程經驗人士， 歡迎加入4年學徒/助理技工訓練計劃。此外，有興趣加入迅達升降機(香港)有限公司而從來沒有相關的工作經驗的人士亦可加入此計劃，公司會根據他們的過往工作經驗和個人需要去安排合適的培訓。當中的培訓包括就讀相關的職業訓練局(VTC)電梯課程和調配到不同的部門進行實習，當中包括：安裝及翻新、保養、大修和年檢部，平均只需4至5年的時間便可以考取成為註冊升降機/自動梯工程工人員的全能牌照。而成功畢業後，迅達升降機(香港)有限公司亦有一個完善的內部晉升階梯，由技術員、高級技術員開始，日後更有機會成為助理監督、分區監督。如果對學徒/助理技工訓練計劃有興趣，可立即到https://www.jardineschindler.com/en.html了解更多！

（資料及相片由客戶提供）