【進修】理大人力資源管理理學碩士課程 培育正向思維管理人才
無論在公私營機構，抑或大小型企業，人力資源管理都擔當重要角色。香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。
香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。市場日漸渴求反應迅速和適應力強，有領導能力和同理心的人力資源管理人才。不僅為公司制定應變措施，提高生產力同時關顧員工感受，更需要肩負企業責任，以創新思維帶領公司的可持續發展。」
理大HRM課程聚焦於學習(Learn)、成長(Grow)及優越(Excel)三個關鍵點。課程設計全面，為非人力資源學術背景學員提供進修階梯。學員須修讀合共11個科目，必修科涵蓋不同層面人力資源管理知識，包括人力資源管理、組織行為、人才培訓及商業道德等。課程亦設有多個選修科如談判及衝突管理、薪酬及福利管理、領導力及職場身心靈健康等科目。Annie認為課程有責任啟發及培育專業學術人才，好讓他們投身人力資源管理及各行各業，為「Next Normal」做好準備。「HRM課程設計讓學員從個人興趣中學習，發掘潛能 ，以加強自信及激勵自我效能，繼而在管理層面及職業路向方面擴展，為團隊及社會帶來正向改變。」
畢業生疫市發圍 獲得新機遇
於2019-2020年度修畢理大HRM課程的Mandy，畢業後面臨Covid-19的爆發，卻能從疫市中尋獲職業發展的新機遇，先後於航空公司及國際時尚品牌擔任亞太區人力資源管理工作。「我在大學主修社會科學，畢業後從事HR工作，明白自己只有實戰經驗，缺乏學術及HR管理思維，因而報讀理大HRM課程。」理大全面的課程吸引了Mandy，尤其課程設計加入國際化內容及心理學元素，獨特的科目例如談判及衝突管理，有助她學習調解知識及技巧，並應用在工作上。課程更培養Mandy的正向思維：「記得Annie曾在課堂上提醒我們要『Think out of the box』，因而促使我後來在工作上勇於嘗試，跳出固有思維，透過改革流程及資訊系統改善工作，提升人力資源管理效率。」
Mandy坦言修畢理大HRM課程，最大得着是確立事業發展以亞太地區為重心：「在課程畢業後，我有幸開拓了事業版圖，由以往只專責港澳區的人力資源管理工作擴展到亞太區。課程亦提升我的國際視野，有助我在跨國公司發展，與來自不同國藉、背景、文化的團隊合作時更得心應手。課程更讓我認識到上司（boss）與領袖（leader）的分別，長遠目標是致力為企業增值及建立正面的員工體驗，為各方帶來正面積極的影響。」
另一位理大HRM 2018年畢業生Calvin同樣非HR本科出身，大學主修英語傳意與商業管理，畢業後於不同大型企業從事內部人才培訓工作，現於日本家飾品牌任職零售培訓經理。Calvin在培訓工作生涯上有感持續進修的需要，因而報讀理大HRM課程。理論與實踐並重的課程內容讓他獲得具啟發性的人力資源管理知識，進一步肯定個人長遠生涯規劃與發展，更視培訓工作為終身職業。
於修畢理大HRM課程後，Calvin獲得嶄新工作機會：「畢業後首次踏足HR部門工作，首次以領袖身份帶領團隊，同時首次肩負不同項目管理，例如組織文化推動等決策性工作，這都是修讀課程後而獲得的機會及體驗。」至於個人層面的得着，他笑言獲得專業知識同時獲得一班志同道合的好知己：「與組員畢業後大家保持交流，共同研究行業的發展，而且在職業路上互相扶持。」
課程學額有限，建議申請人盡早提交申請。
有興趣的朋友可到以下網頁了解詳情：
（資料及相片由客戶提供）