范鴻齡：公院全職醫生流失率4.6%　推斷近月流失率上升與移民有關

醫院管理局主席范鴻齡接受香港恒生大學傳播學院訪問稱，由去年7月1日至今年6月底，全職醫生及全職護士流失率分別為4.6%及6.5%，推斷近月流失率上升與移民有關，情況令人憂慮。他強調醫管局採取「截上游、放下游、中間分流」策略，以臻供求平衡，公營醫療系統可持續發展，措施包括今年底將推行專科公私營協作計劃。

食物及衞生局於今年4月回覆立法會議員就財委會特別會議的質詢，文件披露2019/20年度的醫生流失率為5.4%。在2020年1月1日至12月31日則下降至3.9%，相當於237名全職醫生，心胸肺外科無人離職。

范鴻齡在《恒傳感言》訪談節目指，去年7月1日至今年6月底的全職醫生流失率為4.6%，醫生流失率有上升趨勢。護士流失情況方面，去年7月1日至今年6月底的全職流失率為6.5%，較去年同期上升0.9個百分點。他說，從離職員工申請詳盡服務紀錄、提早報稅等行動推斷， 流失率上升部分因移民所致。另一方面，私家醫院亦有醫生移民致人手不足問題，故在公立醫院挖角，令情況雪上加霜。

他說，政府正循多方面增加醫護人手，其中《2021年醫生註冊（修訂）條例草案》旨在讓符合特定條件的非本地培訓港人醫生，毋須通過執業資格試，可在港取得正式註冊資格，正待立法會審議。對於條例應否進一步放寬至非香港永久性居民的海外醫生，他稱持開放態度，但強調必須先符合兩大條件，包括優先聘請所有本地醫科畢業生，以及確保現時醫療服務水平不受影響。

范鴻齡稱，人口老化及患病年輕化，均令公立醫院服務需求增加，故醫管局採取「截上游、放下游、中間分流」策略。「截上游」需配合政府發展基層醫療，加強市民「病向淺中醫」的概念和家庭醫生的角色，減少病人入院。「放下游」方面，醫管局將加強院舍合作，安排病情穩定的病人入住院舍，並由外展醫療團隊定期跟進。

他又說，醫管局今年年底會選定合適的專科試行公私營協作計劃，讓社區家庭醫生負責跟進病情穩定的專科門診病人，以達至「中間分流」。

對於處理去年初醫護罷工一事，范鴻齡認為醫管局扣減缺勤人員的工資的決定，已全盤考慮法律條例及局內管治架構，是合理的決定。