【西九故宮】列明建築師只聘華人　平機會：涉違種族歧視條例

西九文化區管理局在沒有公開招標的情況下，直接聘請建築師嚴迅奇為設計顧問，惹來極大爭議。管理局昨日(10日)公開聘任條件，指必須是華人建築師，惟平機會回覆《香港01》查詢時指出，做法或違反《種族歧視條例》，又指即使職位不是經公開招聘，都有可能違反《條例》。

港府及管理局昨日公布16頁報告回應故宮館事件，當中提到管理局對項目建築師的委聘有以下三個考慮：

本地華人建築師，並必須了解中國文化藝術
認識西九文化區的願景和發展
具設計同類型博物館的豐富經驗

當中，首項考慮牽涉到獲聘者的種族，管理局要求對方為本地華人建築師。平機會對此表示，根據《種族歧視條例》，僱主在招聘時如只選擇某種族群體的人士，除非僱主能證明該種族群體是工作的「真正的職業資格」，否則都有可能違反法例。

平機會指，僱主證明「真正的職業資格」時，要說明該職業資格如何適用於工作之上。平機會舉例指，若該職位所負責的工作，需要熟悉該種族群體的歷史、語言、文化及風俗習慣，以及對該種族群體的需要具敏感度，屬於該種族群體的人便算最能勝任職位。

在今次事件中，管理局是直接委聘嚴迅奇，但平機會特別提到，若有關的招聘工作構成違法的種族歧視，即使職位並不是經公開招聘產生，都有可能違反《條例》。平機會續指，假如有人認為招聘工作基於種族因素對其構成不利對待，並向平機會作出投訴，平機會將會評估個案，考慮作出跟進。

《香港01》曾向西九管理局查詢今次的委聘考慮是否涉及種族歧視，但截稿前未有回覆。